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人力资源师 问题列表
问题 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备．下列排序正确的是( )．A．①⑥③④⑤②B．⑥③④⑤②①C．⑥①③④⑤②D．③①⑥④⑤②
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问题 不属于审核人才资源费用预算基本要求的是( )：A．确保人力资源费用预算的合理性B．确保人力资源费用预算的收益性C．确保人力资源费用预算的准确性D．确保人力资源费用预算的可比性
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问题 企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )．A．技术规范B．企业基本制度C．业务规范D．个人行为规范
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问题 被称为企业的“宪法”．A．企业管理制度B．企业基本制度C．企业薪酬制度D．企业培训制度
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问题 关于定员定额表述正确的是( )．A．定员就是企业用人质量的界限B．定额是组织生产、指导分配的基本依据C．定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D．按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
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问题 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )．A．按设备定员B．按比例定员C．按效率定员D．按岗位定员
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问题 工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )．A．程序分析B．流程图C．线图D．作业程序图
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问题 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有( )．A．多样化和任务的整体性B．多样化和任务的协调性C．趣味性和任务的整体性D．多样化和任务的趣味性
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问题 为企业员工的考核、晋升提供了依据．A．工作岗位分析B．工作岗位设计C．人员流动统计D．人员需求计划
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问题 狭义的人力资源规划实质上是( )．A．企业人力资源永久开发规划B．企业组织变革与组织发展规划C．企业人力资源制度改革规划、D．企业各类人员需求的补充规划
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问题 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )．A．科学化管理B．制度控制C．人性化管理D．权变管理
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问题 是人力资源开发的最高目标．A．人的发展B．社会发展C．企业发展D．组织发展
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问题 员工激励的特点不包括( )．A．任何一种激励方法都不是万能的B．激励不一定达到满意效果C．员工做出相应反应需要一定时间D．激励一般会产生直接反应
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问题 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )．A．费德勒的权变模型B．领导情境理论C．路径一目标理论D．参与模型
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问题 是人对某种物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向．A．认知B．态度C．智慧D．谦虚
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