内生动力与职业水平

问题人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。A、差异化B、固定化C、等级化D、固有化

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问题情商的提高，有助于自我管理能力的增强。

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问题（）是科学精神的崇高品德。A、自我B、奉献C、务实D、勤劳

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问题每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。A、工作B、职责C、任务D、责任

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问题激励力是指个人对结果的偏好程度

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问题每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择与自己的（）相适应的职业。A、理想信念B、学科背景C、个性特征D、心理素质

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问题利润分享计划是在中级管理层中最经常被试用的一种奖励计划

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问题如果仅从经济建设的角度来理解和贯彻“四个尊重”，我们就可能背离科学发展观的要求，不仅在把握其基本内涵和精神实质上失之偏颇，而且在贯彻落实这一重大方针上也不可能真正达到调动一切积极因素、激发社会活力的实际效果。树立和落实科学发展观，必须注重（）的全面发展。A、经济B、政治C、文化D、社会

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问题自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。

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问题下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是（）？A、他人的选择B、社会政策C、组织特色D、社会中人才供给情况

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问题自我管理分为（）四大部分。A、目标管理B、时间管理C、计划管理D、压力管理

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问题以下不属于员工服务福利的是（）？A、员工援助计划B、配偶生育假C、儿童看护帮助D、老人护理计划

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问题主观能动性有两方面的含义，分别是（）。A、人们能主动地认识客观世界B、在认识的指导下能动地改造客观世界C、人们能主动地认识外在因素D、人们能主观的认识自己

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问题尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。A、理想B、需求C、存在价值D、社会地位

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问题解决冲突时应当承认自维护自己的利益是正当的，并追求自己的利益最大化

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