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激励力是指个人对结果的偏好程度

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考题 相关群体是指对个人的态度、意见偏好和行为有()或间接影响的群体。
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考题 激励潜力分数(MPS)指标的意义是()。A.衡量报酬本身对人们的激励程度B.衡量奖励对人们的激励程度C.衡量职位本身对人们的激励程度D.衡量贡献本身对人们的激励程度
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考题 税制的政治责任是指税制设计应该保证个人知道他们支付了多少，并能评估税制在多大程度上准确反映了他们的偏好。()
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考题 激励水平是指激励过程对人的主动性的()。A、激励B、挖掘C、激发程度D、其他
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考题 员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （ ）是指人们在现在消费与未来消费之间的偏好，就是人们对现在的满意程度与对将来的满意程度的比值。A.时间偏好 B.损失厌恶 C.过度自信 D.心理账户
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考题 （ ）是指人们在现在消费与未来消费之间的偏好，就是人们对现在的满意程度与对将来的满意程度的比值。A：时间偏好 B：损失厌恶 C：过度自信 D：心理账户
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考题 ()是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示.A:效价 B:动机 C:期望 D:工具
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考题 （）是指存在一个偏好程度最低的方案，附近任何一个方案的偏好程度都高于它。
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考题 推动能力是指善于激励他人，以实现创新意图的能力。具体表现为（）A、感染力B、号召力C、个人的魅力D、想象力
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考题 如果一个人对国防的预算水平只偏好大、小，不喜欢中等规模。这个人就是（）。A、违背了传递性B、具有单峰偏好C、具有多峰偏好D、不会得到他最想得到的结果
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考题 按照顾客对产品不同属性的重视程度划分，将形成三种模式的细分市场，以下哪个选项是正确的分类结果？（）A、同质偏好、分散偏好、点状偏好B、同质偏好、分散偏好、集群偏好C、同质偏好、异质偏好、分散偏好D、同质偏好、异质偏好、集中偏好
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考题 单峰偏好是指选民只有唯一一个最优的结果，如果偏离他最中意的结果后，不论偏好的方向如何，他都会变得更坏。
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考题 多峰偏好是指选民只有唯一一个最优的结果，如果偏离他最中意的结果后，不论偏好的方向如何，他都会变得更坏。
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考题 个人的风险偏好程度越高，可以预留的现金越多。
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考题 在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。A、效价B、努力C、期望值D、激励力
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考题 激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。A、鼓励B、挖掘C、激发程度
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考题 单选题按照顾客对产品不同属性的重视程度划分，将形成三种模式的细分市场，以下哪个选项是正确的分类结果？（）A 同质偏好、分散偏好、点状偏好B 同质偏好、分散偏好、集群偏好C 同质偏好、异质偏好、分散偏好D 同质偏好、异质偏好、集中偏好
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考题 填空题（）是指存在一个偏好程度最低的方案，附近任何一个方案的偏好程度都高于它。
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考题 判断题个人的风险偏好程度越高，可以预留的现金越多。A 对B 错
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考题 判断题激励力是指个人对结果的偏好程度A 对B 错
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考题 判断题个人风险偏好程度高的人一般都不储蓄。A 对B 错
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考题 判断题多峰偏好是指人们理想的结果不止一个，如在偏离了最理想的结果后其效用出现先降后升，则具有多峰偏好。A 对B 错
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考题 判断题个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。A 对B 错
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考题 判断题多峰偏好是指选民只有唯一一个最优的结果，如果偏离他最中意的结果后，不论偏好的方向如何，他都会变得更坏。A 对B 错
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考题 单选题在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。A 效价B 努力C 期望值D 激励力
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考题 判断题单峰偏好是指选民只有唯一一个最优的结果，如果偏离他最中意的结果后，不论偏好的方向如何，他都会变得更坏。A 对B 错
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