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中国式管理与管理思维 问题列表
问题 中国人要达到中西结合，首先就必须精通国学，学好自己的传统文化。
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问题 考核有两种，一种是杀人用的；一种是救人用的。西方的考核是救人用的。
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问题 一个会领导的人，是带出一批很能干的员工，而不是自己很能干。
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问题 整个现代化的管理是从（）开始的。A、美国B、日本C、德国D、法国
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问题 以不变应万变其实也正是一种“不变”，“变”是思考和解决问题的原则和依据，“万变”则是所要思考和解决的问题和现象。
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问题 日本*企业都有很强的民族感，对外虽然可以竞争，但是对内绝对不会互相拆台。
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问题 下列表述正确的一项是（）A、改变时无需顾及后果B、有变的观念就随时都可以变C、没有什么不可变的东西D、站在不变的立场来变
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问题 中国企业组织的三阶层——高层、中层和基层。位于高层的是领导，处于中层的是（），作业则是基层。A、管理B、沟通C、理解D、协调
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问题 楚王为什么只增加了连理的薪俸，不升他的官职？（）A、表示他对连理的赞赏B、楚王是个重视制度的人C、楚王对连理不懂变通感到不满D、说明楚王是非不分
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问题 下列体现中国人擅长并兼顾的是：（）A、学则不固与择善固之B、礼让为先与当仁不让C、有法无法与无法有法D、以上都包括
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问题 你要让一个人听你的话，最好的办法就是让他服从。
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问题 在中国企业组织划分的三个阶层中，基层重视（）A、制度B、技术C、关系D、合作
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问题 人一方面需要考虑物质利益，但是另一方面又不能囿于物质利益，不然会导致被物化而丧失了人应有的道义感和精神境界。所以最好的激励方式是（）A、精神激励B、物质激励C、精神激励和物质激励同时并有，而其中则以精神激励来不断指导物质激励D、精神激励和物质激励同时并有，而其中则以物质激励来不断指导精神激励
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问题 “人和”中的“和”，说的是“（）”，意思就是大家要同心协力，要有一致的目标，然后整个的形势就会对我们非常有利。
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问题 管理的困难就是经常有变数。
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