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求职者要根据招聘单位的工作时间,选择恰当的通话时间,一般()之间不要打电话,以免打扰对方休息。

  • A、10点到11点
  • B、11点到12点
  • C、12点到14点
  • D、15点到17点

参考答案

更多 “求职者要根据招聘单位的工作时间,选择恰当的通话时间,一般()之间不要打电话,以免打扰对方休息。A、10点到11点B、11点到12点C、12点到14点D、15点到17点” 相关考题
考题 为保证内部招聘系统的公平性,需建立一个公平的晋升程序,具体来说,要做到() A、使用客观的选择工具B、使用主观的选择方法C、与求职者公开沟通D、与求职者私下沟通E、为落选的求职者提供信息反馈

考题 求职者通过互联网查询招聘信息,填写求职信和个人简历,并通过()或者网上提交系统发给招聘单位。

考题 下列说法正确的是 ()。A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性政策性和法律性 B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权 C 、 如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 D 、 如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等 E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

考题 近年来,网上招聘受到了越来越多用人单位和求职者的青睐。

考题 所谓职业选择的双向选择主要是指()A、求职者对职业岗位的选择B、用人单位对求职者的选择C、求职者和用人单位双方的选择D、国家和个人的选择

考题 企业在招聘员工时,要充分尊重求职者的选择权,以与求职者平等的姿态对待求职者,这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的( )A、信息公开原则B、公正平等原则C、效率优先原则D、双向选择原则

考题 在电话求职时,应根据招聘单位的工作时间,选择合适的通话时间,一般在上午()之间比较合适。A、8点到9点B、9点到10点C、10点到11点D、11点到12点

考题 公司招聘形式分为()和()两种形式,招聘形式选择,要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑A、内部招聘;外部招聘B、个人自荐;领导推荐C、校园招聘;社会招聘D、媒体招聘;人才招聘会

考题 电话求职时应遵守的礼仪有()。A、通话时间一般在上午9点到11点半之间比较合适B、要用“您好”、“请”、“谢谢”等礼貌用语C、通话时态度谦和、陈述简洁、口齿清晰D、通话时间一般以3~5分钟为好E、选择安静的通话场所

考题 为了避免虚假招聘信息,保护求职者利益,职业指导机构应该:()A、要求招聘单位提供担保B、要求招聘单位缴纳一定的押金C、严格审查用人单位的营业执照或法人资格D、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体

考题 在招聘地点的选择上,中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是()。A、全国B、校园招聘C、招聘单位所在地D、跨地区

考题 在招聘地点的选择上,一般工作人员和技术工人的招聘范围是()。A、招聘单位所在地B、全国C、高校D、跨地区

考题 选择招聘渠道的首要步骤是()A、分析招聘人员的特点B、确定适合的招聘来源C、分析单位的招聘要求D、选择适合的招聘方法

考题 选择招聘渠道的主要步骤包括()。A、分析单位的招聘需求B、分析潜在应聘人员的特点C、确定适合的招聘来源D、选择适合的招聘方法E、选择中介招聘

考题 网络招聘的特点有()A、网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B、网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人,而再不是简单的简历处理过程C、网络招聘实现了信息资源的共享,提高了人力资源的利用率D、网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E、网络招聘缩短了招聘时间,减少了招聘费用

考题 选择招聘渠道的主要步骤是()。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

考题 对于求职者应聘发布的代理招聘信息,工作人员一般应当在()日内回复求职者?A、1天B、3天C、5天D、7天

考题 网络招聘的优点有()。A、扩大了招聘选择的范围B、可以获得较高素质的求职者C、缩短企业招聘的时间D、降低招聘成本E、提高招聘信息的传递速度

考题 单选题在电话求职时,应根据招聘单位的工作时间,选择合适的通话时间,一般在上午()之间比较合适。A 8点到9点B 9点到10点C 10点到11点D 11点到12点

考题 多选题下列说法正确的是()A企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性B企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权C如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法D如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等E招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件

考题 多选题下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。A尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息D向外发布的招聘信息必须客观真实E尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

考题 单选题为了避免虚假招聘信息,保护求职者利益,职业指导机构应该:()A 要求招聘单位提供担保B 要求招聘单位缴纳一定的押金C 严格审查用人单位的营业执照或法人资格D 不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体

考题 单选题所谓职业选择的双向选择主要是指()A 求职者对职业岗位的选择B 用人单位对求职者的选择C 求职者和用人单位双方的选择D 国家和个人的选择

考题 单选题求职者要根据招聘单位的工作时间,选择恰当的通话时间,一般()之间不要打电话,以免打扰对方休息。A 10点到11点B 11点到12点C 12点到14点D 15点到17点

考题 多选题电话求职时应遵守的礼仪有()。A通话时间一般在上午9点到11点半之间比较合适B要用“您好”、“请”、“谢谢”等礼貌用语C通话时态度谦和、陈述简洁、口齿清晰D通话时间一般以3~5分钟为好E选择安静的通话场所

考题 单选题企业在招聘员工时,要充分尊重求职者的选择权,以与求职者平等的姿态对待求职者,这体现了员工招聘的( )原则。A 信息公开B 公正平等C 效率优先D 双向选择

考题 单选题企业在招聘员工时,要充分尊重求职者的选择权,以与求职者平等的姿态对待求职者,这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的( )A 信息公开原则B 公正平等原则C 效率优先原则D 双向选择原则