网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
为保证内部招聘系统的公平性,需建立一个公平的晋升程序,具体来说,要做到()

A、使用客观的选择工具

B、使用主观的选择方法

C、与求职者公开沟通

D、与求职者私下沟通

E、为落选的求职者提供信息反馈

参考答案

更多 “ 为保证内部招聘系统的公平性,需建立一个公平的晋升程序,具体来说,要做到() A、使用客观的选择工具B、使用主观的选择方法C、与求职者公开沟通D、与求职者私下沟通E、为落选的求职者提供信息反馈 ” 相关考题
考题 内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重() A、外部公平性，内部公平性，短期，长期B、内部公平性，外部公平性，长期，短期C、外部公平性，内部公平性，长期，短期D、内部公平型，外部公平型，短期，长期
查看答案
考题 职位评价的最新发展趋势是()。 A、重心从外部公平性向内部公平性转移B、重心从内部公平性向外部公平性转移C、将外部公平性与内部公平性放到同等重要的位置上D、其它
查看答案
考题 工资公平性可以分为()这几个层次。A、外部公平性B、社会公平性C、市场公平性D、内部公平性E、个人公平性
查看答案
考题 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.外部公平性 D.内部公平性
查看答案
考题 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。A．内部竞争性 B．外部竞争性 C．内部公平性 D．外部公平性
查看答案
考题 企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（　　）。A． 成本经济性 B． 外部公平性 C． 内部公平性 D． 公正合法性
查看答案
考题 薪酬管理的公平性不包括（）A．外部公平性B．内部公平性C．历史公平性D．程序公平性
查看答案
考题 企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的（）。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部公平性 D.外部公平性
查看答案
热门标签
最新试卷