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多能工主要是通过让新员工接受新的技能培训来实现。


参考答案

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考题 员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。 A.新员工技能培训B.新员工入职教育C.新员工岗位培训D.新员工思想教育

考题 基本的培训与开发包括()。A:对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B:对新员工进行知识和技能的培训与开发 C:对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件 D:对现有员工进行领导技能的培训与开发 E:对新员工进行管理知识与技能的培训

考题 组织基本的培训与开发不包括()。A:对新员工进行管理知识与技能的培训 B:对新员工进行知识和技能的培训与开发 C:对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件 D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

考题 基本的培训与开发包括( )。A.对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B.对新员工进行知识和技能的培训与开发 C.对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件 D.对现有员工进行领导技能的培训与开发 E.对新员工进行管理知识与技能的培训

考题 在进行多能工培养时,要重点加强重点岗位、关键技能的多能工培养。

考题 多能工培训形式包括()A、岗位轮换B、在岗培训C、在职学位教育D、脱岗培训

考题 新入职员工上岗前必须接受入职培训,按“4个8”要求开展新员工培训。

考题 多能工培训可以带来哪些效果?

考题 下列哪一项不属于组织中培训的类别()A、新员工入职培训B、业务技能培训C、管理技能培训D、人际关系培训

考题 创业初期企业应当关注的培训重点是:()A、尽可能快地让新员工成长B、让新员工接受公司的文化和价值观C、教给新员工最容易执行的东西D、让新员工融入公司的社交圈

考题 ()是指让一个人通过实际做某项工作来学会做这项工作。A、模拟培训B、新雇员培训C、在职培训D、脱产培训

考题 接受培训、掌握安全生产技能是每一位员工享有的权利

考题 多能工是实现流程化生产的基础。

考题 多能工培训的最低目标是什么?

考题 多能工培训主要有()、在岗培训和脱岗培训三种形式。

考题 在岗职工晋升职业资格等级,初级工的培训由段组织,中级、高级工及以上等级的培训由路局组织实施。职业技能等级培训要突出岗位操作技能和“四新”知识等内容。

考题 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于( )。A、正规的在职培训B、正规的学徒计划C、非正式的在职培训D、非在职培训

考题 新员工入职时所接受的培训属于晋级培训。

考题 下列哪一项属于员工培训内容()?A、公司概况,有效的新员工培训,首先应让员工全面了解,认识公司B、职位说明及职业必备要向新员工详细讲明岗位说明书上的有关条款C、法律文件与规章制度D、课堂讲课,有效的发展员工的技能及解决问题技能

考题 单选题经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能,这种方式是( )。A 正规的学徒计划B 非正式的在职培训C 非在职培训D 正规的在职培训

考题 填空题多能工培训主要有()、在岗培训和脱岗培训三种形式。

考题 多选题创业初期企业应当关注的培训重点是:()A尽可能快地让新员工成长B让新员工接受公司的文化和价值观C教给新员工最容易执行的东西D让新员工融入公司的社交圈

考题 问答题多能工培训的最低目标是什么?

考题 单选题()是指让一个人通过实际做某项工作来学会做这项工作。A 模拟培训B 新雇员培训C 在职培训D 脱产培训

考题 多选题转岗培训的方式多种多样,主要包括(  )。A接受现场的一对一指导B外出参加培训C与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训D有针对性的管理技能培训E接受企业的定向培训

考题 判断题在进行多能工培养时,要重点加强重点岗位、关键技能的多能工培养。A 对B 错

考题 判断题多能工主要是通过让新员工接受新的技能培训来实现。A 对B 错