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何谓护理人员的绩效评价？

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考题 关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有() A.绩效评价表法容易测量，易于推广B.目标管理法的缺点是耗时较长C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为
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考题 关于护理人员绩效评价基本原则的描述不正确的是() A.评价标准要提前让大家知道B.评价要以岗位描述为依据C.管理者要注重评价反馈D.评价标准要结合个人特点
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考题 护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展
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考题 护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节()。 A.确定工作H标B.确定绩效标准C.实施考评方案D.制定改进计划E.沟通考评结果
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考题 关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确( )A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
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考题 明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的A.护理人力资源规划 B.护理人员的招聘和录用 C.护理人员的培训与使用 D.护理人员的绩效评价
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考题 在护理人员绩效评价中,符合操作标准化原则的是A.评价的间隔时间相同 B.制定标准时尽量使用可衡量的指标 C.公布绩效评价指标 D.考核结果作为晋升和奖惩的依据
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考题 护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用（）A、人员教育作用B、人员管理作用C、人事决策作用D、组织诊断作用E、人员激励作用
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考题 关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
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考题 关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（）A、评价标准要提前让大家知道B、评价要以岗位描述为依据C、管理者要注重评价反馈D、评价标准要结合个人特点
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考题 护理人员工作绩效评价的信度是指（）A、评价结果的客观性B、评价结果的可靠性C、评价结果的真实性D、评价结果的准确性
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考题 医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A、描述法B、人员排序法C、绩效评价表D、目标管理E、比例分布法
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考题 护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节（）A、确定工作H标B、确定绩效标准C、实施考评方案D、制定改进计划E、沟通考评结果
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考题 护理人员绩效评价的作用有（）、（）、（）、（）。
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考题 护理人员绩效评价的基本原则，除下列哪项以外（）A、评价标准公开化原则B、评价结果背靠背原则C、评价激励原则D、评价面谈原则
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考题 护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A、护理人员预测规划B、护理人员选择聘用C、护理人员考核，绩效评价D、护理专业开发
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考题 单选题护理人员绩效评价的基本原则，除下列哪项以外（）A 评价标准公开化原则B 评价结果背靠背原则C 评价激励原则D 评价面谈原则
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考题 单选题护理人力资源管理的基础性工作是A 护理人力资源规划B 护理人员的绩效评价C 护理人员的档案管理D 护理人员的薪酬管理
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考题 多选题医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A描述法B人员排序法C绩效评价表D目标管理E比例分布法
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考题 问答题何谓护理人员的绩效评价？
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考题 单选题护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A 护理人员预测规划B 护理人员选择聘用C 护理人员考核，绩效评价D 护理专业开发
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考题 多选题护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用（）A人员教育作用B人员管理作用C人事决策作用D组织诊断作用E人员激励作用
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考题 单选题关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）A 简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B 应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C 护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D 目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
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考题 单选题护理人员工作绩效评价的信度是指（）A 评价结果的客观性B 评价结果的可靠性C 评价结果的真实性D 评价结果的准确性
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考题 多选题护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节（）A确定工作H标B确定绩效标准C实施考评方案D制定改进计划E沟通考评结果
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考题 填空题护理人员绩效评价的作用有（）、（）、（）、（）。
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考题 单选题关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（）A 评价标准要提前让大家知道B 评价要以岗位描述为依据C 管理者要注重评价反馈D 评价标准要结合个人特点
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