护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展

题目内容（请给出正确答案）

护理人力资源管理的主要职能包括( )

A.护理人员招聘

B.护理人力资源规划

C.护理人员绩效评价

D.护理人员开发及发展

参考答案

考题人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

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考题下列哪些属于护理人力资源职能?() A、护理人员资源评估B、护理人员应聘C、护理人员培训D、护理人员绩效考核E、护理人员岗位职责

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考题下列属于社区护理质量管理基本方法的是A．健康档案的保管B．护理人力资源规划C．社区护理质量缺陷的控制D．招聘需要的护理人员E．分析社区的发展趋势

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考题不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB 不属于社区护理人力资源管理职能的是A．制定护理人力资源规划B．有效配置护理人员C．创造护理人员职业发展的机会D．制定护理人员个人职业规划E．改进护理人员的福利待遇

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考题不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划 B.有效配置护理人员 C.创造护理人员职业发展的机会 D.制定护理人员个人职业规划 E.改进护理人员的福利待遇

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考题属于社区护理质量管理的基本方法A.健康档案的保管 B.护理人力资源规划 C.社区护理质量缺陷的控制 D.招聘需要的护理人员 E.分析社区的发展趋势

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考题下列属于社区护理质量管理基本方法的是A.健康档案的保管 B.护理人力资源规划 C.社区护理质量缺陷的控制 D.招聘需要的护理人员 E.分析社区的发展趋势

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考题下列属于护理人力资源规划内容的是A.制定满足未来护理人力资源需要的行动方案 B.将护理人员分配到具体的岗位 C.吸引和挑选人才到护理组织 D.引导护士正确认识自我，正视专业，发挥潜能

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考题明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的A.护理人力资源规划 B.护理人员的招聘和录用 C.护理人员的培训与使用 D.护理人员的绩效评价

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