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护理人员工作绩效评价的信度是指（）

  • A、评价结果的客观性
  • B、评价结果的可靠性
  • C、评价结果的真实性
  • D、评价结果的准确性

参考答案

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考题 下面对工作描述的信度与效度叙述错误的是() A、工作描述的信度是指工作描述的可靠性B、工作描述的效度是指工作描述的有效程度C、一般来说，工作描述的效度高则其信度也高D、工作描述的效度低则其信度一定低
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考题 用来评价绩效评价工具可信度的方法有()。 A、重测方法B、评价者内部信度法C、评价表内部信度表法D、外部评价法
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考题 明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的A.护理人力资源规划 B.护理人员的招聘和录用 C.护理人员的培训与使用 D.护理人员的绩效评价
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考题 医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A、描述法B、人员排序法C、绩效评价表D、目标管理E、比例分布法
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考题 员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）A、信度B、是否公正C、是否有战略性D、是否精确
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考题 在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是评分法。
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考题 护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节（）A、确定工作H标B、确定绩效标准C、实施考评方案D、制定改进计划E、沟通考评结果
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考题 护理人员绩效评价的作用有（）、（）、（）、（）。
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考题 护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A、护理人员预测规划B、护理人员选择聘用C、护理人员考核，绩效评价D、护理专业开发
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考题 绩效评价指标的信度是指评价指标的（）A、稳定性程度B、可接受性C、可操作性D、与企业战略的一致性
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考题 绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）A、绩效指标污染B、缺失C、效度D、信度
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考题 单选题绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）A 绩效指标缺失B 绩效评价指标的污染C 效度D 信度
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考题 单选题绩效评价指标的信度是指评价指标的（）A 稳定性程度B 可接受性C 可操作性D 与企业战略的一致性
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考题 单选题护理人力资源管理的基础性工作是A 护理人力资源规划B 护理人员的绩效评价C 护理人员的档案管理D 护理人员的薪酬管理
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考题 单选题绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）A 绩效指标污染B 缺失C 效度D 信度
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考题 单选题员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）A 信度B 是否公正C 是否有战略性D 是否精确
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考题 问答题何谓护理人员的绩效评价？
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考题 单选题护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A 护理人员预测规划B 护理人员选择聘用C 护理人员考核，绩效评价D 护理专业开发
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考题 单选题护理人员工作绩效评价的信度是指（）A 评价结果的客观性B 评价结果的可靠性C 评价结果的真实性D 评价结果的准确性
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考题 多选题护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节（）A确定工作H标B确定绩效标准C实施考评方案D制定改进计划E沟通考评结果
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