考题
关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。A．防止员工离职后发生不利于组织的行为B．可以了解离职员工辞职的真正原因C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D．可以简化离职的手续
考题
新加坡对公务员离职或终止职务的方式主要包括()。
A.退休B.辞职C.辞退D.免职
考题
离职面谈的作用有（ ）。A．给离职的员工留一个好印象B．挽留员工，劝说他们打消辞职的念头C．收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职D．给离职者必要的警告
考题
员工的解聘包括（）三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣
B:员工辞职、开除和资遣
C:员工辞退、终止合同和派遣
D:员工辞退、旷工和除名
考题
按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率
B.员工辞退率
C.员工留存率
D.被动离职率
考题
按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是()。A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数× 100％
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数× 100％
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％
考题
（ ）可用于反映某一特定群体的变动情况。A.员工辞退率
B.主动辞职率
C.员工流失率
D.员工留存率
E.被动离职率
考题
(2015年5月)（ ）可用于反映某一特定群体的变动情况。
A.员工辞退率
B.主动辞职率
C.员工流失率
D.员工留存率
E.被动离职率
考题
(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A.主动辞职率
B.员工辞退率
C.员工留存率
D.被动离职率
考题
员工非自愿流出包括()。A:解聘
B:辞职
C:自动离职
D:人员精简
E:提前退休
考题
《员工离职管理办法》离职移交的项目包括（）。A、物品移交B、款项移交C、工作移交D、证书移交
考题
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用调解仲裁。
考题
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A、防止员工离职后发生不利于组织的行为B、可以了解离职员工辞职的真正原因C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D、可以简化离职的手续
考题
（）属于自愿流出。A、退休B、开除C、主动辞职D、停薪留职E、离职创业
考题
下列不属于员工离职的三个阶段的是（）A、离职的潜伏期B、辞职期C、辞职后D、辞职前
考题
员工离职的三个阶段中，哪个阶段可以挽救员工的忠诚度（）A、离职的潜伏期B、辞职期C、辞职后D、辞职前
考题
财务部依据什么给离职人员办理财务手续？（）A、《辞退通知单》B、《员工离职结算表》C、《离职证明书》D、《离职移交清单》
考题
因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
考题
持证人员应工作变动、退休、辞退、开除、辞职、离职等原因无需再持有通行证时，可以不交回旧证。（）
考题
员工流失率用于衡量一定时间段内客服中心的员工离职比率，包括辞职、辞退、转岗，不包括晋升。
考题
多选题解除劳动合同包括（ ）三种情况。A员工辞职、辞退和资遣B员工辞职、开除和资遣C员工辞退、终止合同和派遣D员工辞退、旷工和除名
考题
单选题员工离职的三个阶段中，哪个阶段可以挽救员工的忠诚度（）A
离职的潜伏期B
辞职期C
辞职后D
辞职前
考题
单选题公务员在辞职申请审批期间不得擅自离职，否则（）。A
不准辞职B
辞退C
撤职D
降职
考题
判断题员工流失率用于衡量一定时间段内客服中心的员工离职比率，包括辞职、辞退、转岗，不包括晋升。A
对B
错
考题
多选题员工调动的种类有（ ）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职
考题
单选题下列不属于员工离职的三个阶段的是（）A
离职的潜伏期B
辞职期C
辞职后D
辞职前
考题
单选题关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A
防止员工离职后发生不利于组织的行为B
可以了解离职员工辞职的真正原因C
可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D
可以简化离职的手续
