考题
下列选项不属于办公室的办事原则的是()。
A、服务原则B、高效原则C、保密原则D、分散原则
考题
下列选项中不属于税收原则的是()
A、充分性原则B、中性原则C、节约与便利原则D、重视商业原则
考题
下列选项中不属于职业规划的基本原则的是()。
A、模糊性原则B、清晰性原则C、合作性原则D、全程原则
考题
下列选项中，不属于税收的经济效益原则的选项是()。A.保护税本原则B.慎选税源原则C.普遍原则D.税率适度原则
考题
下列选项中不属于民法公平原则所要求的内容的是（ ）。
考题
下列选项中，不属于遵循最大诚信原则的行为的是（ ）。
考题
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。A:合法的原则
B:及时的原则
C:谨慎的原则
D:着重调解的原则
考题
下列各选项属于岗位评价原则的是()。A:系统原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:能级对应原则
E:特殊性原则
考题
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。A:合法原则
B:公正原则
C:合理原则
D:及时处理原则
考题
下列选项中，属于合同履行的原则的是( )。A、诚实信用原则
B、情势变更原则
C、全面履行原则
D、协作履行原则
E、实际履行原则
考题
下列选项中不属于行政行为效力的是：（）A、确定力B、溯及力C、公定力D、执行力
考题
职业生涯发展离不开良好的创业思维，下列选项中不属于创业思维范畴的是（）A、责任感与决策力B、领导力与执行力C、超越别人的动机D、依赖他人的能力
考题
下列选项中，属于软件项目管理成功原则的是（）A、分解原则B、高效原则C、平衡原则D、规模控制原则E、集中管理原则
考题
下列选项属于领导执行力的原则的是（）A、目标排序B、战略与可行性平衡C、过程监督D、基于结果的激励与约束
考题
下列选项属于员工执行力的原则的是（）A、自觉地认同感B、理解目标和战略意图C、个人价值与企业价值一致性D、自觉主动临场解决问题
考题
下列选项中不属于税收原则的是（）A、灵活性原则B、透明性原则C、重视工业原则D、纳税能力原则
考题
下列选项中不属于民法基本原则的是（）。A、平等原则B、合同自由原则C、自愿原则D、诚实信用原则
考题
下列选项中，属于人员招聘原则的是（）A、合适原则B、留用原则C、客观原则D、竞争原则
考题
下列选项中，属于风险分析识别原则的是（）。A、综合考察的原则B、突然袭击的原则C、粗略估算的原则D、以点带面的原则
考题
下列选项属于执行力的原则的是（）A、自上而下与自下而上机制的融合协同B、权变与规则C、责任心导向，目标导向D、自适应调整和组织能力的不断提升
考题
单选题下列选项中不属于行政行为效力的是：（）A
确定力B
溯及力C
公定力D
执行力
考题
单选题下列选项中，属于劳动合同履行应遵循的原则的是（ ）。A
合法原则B
合理原则C
有序原则D
自由原则
考题
多选题下列选项属于领导执行力的原则的是（）A目标排序B战略与可行性平衡C过程监督D基于结果的激励与约束
考题
单选题下列选项不属于办公室的办事原则的是：（）。A
服务原则B
高效原则C
保密原则D
分散原则
考题
单选题下列选项中，属于人员招聘原则的是（）A
合适原则B
留用原则C
客观原则D
竞争原则
考题
多选题下列选项属于员工执行力的原则的是（）A自觉地认同感B理解目标和战略意图C个人价值与企业价值一致性D自觉主动临场解决问题