考题
计算出甲岗位各评价要素的得分以及评价总分，并填入表中。
表1甲岗位各评价要素得分及评价总分表
考题
下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.特殊性原则
考题
下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.便于测量的原则
考题
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B.量化岗位的综合特征
C.横向比较岗位的价值
D.纵向比较岗位的价值
考题
下列各选项属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.能级对应原则
E.特殊性原则
考题
下列选项中，不属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则
B.战略性原则
C.实用性原则
D.结果保密原则
考题
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的综合价值
D:纵向比较岗位的综合价值
考题
下列选项中不属于岗位评价原则的是()。A:系统原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:特殊性原则
考题
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B.量化岗位的综合特征
C.横向比较岗位的综合价值
D.纵向比较岗位的综合价值
考题
以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（ ）。
A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.领导的评价
考题
下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。A:排序法
B:归类法
C:因素比较法
D:计点法
E:观察法
考题
下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是()。A:问卷的目的
B:填写方法
C:填写原则
D:姓名
E:岗位
考题
下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是()。A:多而杂的原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:便于测量的原则
考题
以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是()。A:书面资料
B:任职者的报告
C:同事的报告
D:领导的评价
考题
下列选项属于评价策划方案时应把握的原则的有（）A目标原则B典型性原则C可行性原则D择优原则
考题
下列选项中不属于旅游资源评价原则的是（）A、全面系统原则B、三大效益原则C、定性与定量相结合原则D、稳定原则
考题
下列选项属于评价要素设计原则的是（）A、针对性原则B、选择性原则C、内涵明确原则D、操作性原则
考题
以下各选项中，不属于培训评价的基本原则的是（）。A、社会需求原则B、方向性原则C、时效性原则D、指导性原则
考题
以下不属于岗位评价的原则的是（）A、岗位评价一定要有外部顾问B、岗位评价评岗位C、让员工积极参与到岗位评价中D、岗位评价结果应该公开
考题
下列各选项属于消费者正确的购买过程是（）。 ①产品认知 ②产品信息搜索 ③产品信息评价 ④售后评价 ⑤购买决策A、②③①④⑤B、②①③⑤④C、①②③⑤④D、②③⑤①④
考题
下列属于工作岗位评价的基本原则的是（）A、少而精的原则B、适用性原则C、界限清晰便于测量的原则D、综合性原则E、可比性原则
考题
下列选项属于高等教育评价的基本原则的是（）。A、方向性原则B、科学性原则C、合作性原则D、激励性原则
考题
下列选项中，不属于内部控制评价应遵循的原则的是（）。A、多样性原则B、全面性原则C、客观性原则D、重要性原则
考题
单选题以下不属于岗位评价的原则的是（）A
岗位评价一定要有外部顾问B
岗位评价评岗位C
让员工积极参与到岗位评价中D
岗位评价结果应该公开
考题
单选题以下各选项中，不属于培训评价的基本原则的是（）。A
社会需求原则B
方向性原则C
时效性原则D
指导性原则
考题
多选题下列属于工作岗位评价的基本原则的是（）A少而精的原则B适用性原则C界限清晰便于测量的原则D综合性原则E可比性原则
考题
多选题下列选项属于评价要素设计原则的是（）A针对性原则B选择性原则C内涵明确原则D操作性原则
