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多选题
费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配,当上下级关系好,工作结构高,职权大的时候将会产生()。
A

比较高的工作取向

B

比较低的工作取向

C

比较高的关系取向

D

比较低的关系取向

E

一般的关系取向和工作取向


参考答案

参考解析
解析: 根据费德勒的权变理论,当上下级关系好,工作结构高,职权大的时候将会产生比较高的工作取向和比较低的关系取向,答案选AD。
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考题 根据费德勒的权变理论,当上下级关系好,工作结构低,职权小的时候将会产生()。 A.比较高的工作取向B.比较低的工作取向C.比较高的关系取向D.比较低的关系取向E.一般的关系取向和工作取向

考题 费德勒的权变理论认为( )。A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C.领导方式分为工作取向和人际取向D.领导者主要关心生产,是工作取向的

考题 费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。A.上下级关系B.工作结构C.领导职权D.工作取向

考题 费德勒的权变理论认为( )。 A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B.领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的 C.领导者的行为如果想要被下属接受,就必须能够为员工提供满足感 D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”

考题 费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在费德勒提出的情境因素中不包括( )。A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境

考题 费德勒权变理论认为,( )的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A.组织绩效 B.个人绩效 C.团队绩效 D.社会绩效

考题 依据权变理论的观点,能使工作取向型领导绩效高的情景是()。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小 B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大 C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大 D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大 E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

考题 费德勒的权变理论认为,( )的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。A.组织绩效 B.个人绩效 C.团队绩效 D.社会绩效

考题 费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。A:领导与下属的关系 B:工作结构 C:职权 D:关系取向 E:工作取向

考题 关于权变理论说法错误的是( )。 A.权变理论是费德勒提出的 B.团体绩效的高低不取决于领导者与情景因素间是否搭配 C.领导方式分为领导者主要关心生产和领导者乐于和同事形成良好的人际关系 D.由权变理论发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表

考题 费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配,当上下级关系好,工作结构高,职权大的时候将会产生()。A、比较高的工作取向B、比较低的工作取向C、比较高的关系取向D、比较低的关系取向E、一般的关系取向和工作取向

考题 根据费德勒的权变理论,当上下级关系好,工作结构低,职权小的时候将会产生()。A、比较高的工作取向B、比较低的工作取向C、比较高的关系取向D、比较低的关系取向E、一般的关系取向和工作取向

考题 费德勒的权变理论认为()。A、领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念B、团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C、领导方式分为工作取向和人际取向D、领导者主要关心生产,是属于工作取向型

考题 费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效A、上下级关系B、工作结构C、领导职权D、工作取向E、下属间的关系

考题 有关权变理论的表述错误的是( )。A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D、情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权

考题 认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是()。A、权变理论B、特质理论C、魅力型领导理论D、领导-成员交换理论

考题 单选题有关权变理论的表述错误的是( )。A 权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B 在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱C 费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D 情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权

考题 多选题费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效A上下级关系B工作结构C领导职权D工作取向E下属间的关系

考题 多选题费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配,当上下级关系好,工作结构高,职权大的时候将会产生()。A比较高的工作取向B比较低的工作取向C比较高的关系取向D比较低的关系取向E一般的关系取向和工作取向

考题 单选题费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括( )。A 领导者与下属的关系B 工作结构C 职权D 工作环境

考题 单选题费德勒权变理论认为,( )的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A 组织绩效B 个人绩效C 团队绩效D 社会绩效

考题 多选题关于费德勒权变理论的说法,正确的是( )。A三个维度的情境因素互相组合可以产生八种不同的情景B上下级关系好、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格C上下级关系好、工作结构化程度高、职权小的情景适合工作取向的领导风格D上下级关系好、工作结构化程度低、职权小的情景适合工作取向的领导风格E上下级关系坏、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格

考题 单选题费德勒的权变理论认为()。A 领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念B 团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C 领导方式分为工作取向和人际取向D 领导者主要关心生产,是属于工作取向型

考题 多选题根据费德勒的权变理论,当上下级关系好,工作结构低,职权小的时候将会产生()。A比较高的工作取向B比较低的工作取向C比较高的关系取向D比较低的关系取向E一般的关系取向和工作取向

考题 多选题依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是( )。A上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

考题 单选题费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括( )。A 领导与下属的关系B 工作结构C 职权D 工作环境

考题 单选题认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是()。A 权变理论B 特质理论C 魅力型领导理论D 领导-成员交换理论

考题 不定项题按照费德勒的权变理论,影响团队绩效的情景因素包括( )。A领导与下属的关系B工作结构C职权D下属的知识和技能