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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
有关权变理论的表述错误的是( )。
A

权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B

在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱

C

费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

D

情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权


参考答案

参考解析
解析: 本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和人际取向两类,所以选项C错误。
更多 “单选题有关权变理论的表述错误的是( )。A 权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B 在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱C 费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D 情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权” 相关考题
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考题 领导者权变管理理论是()年代形成的一种有关组织行为的理论。A40B50C60D70

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考题 在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。A、费德勒的权变模型B、领导情境论C、路径目标理论D、参与模型

考题 领导者权变管理理论是()年代形成的一种有关组织行为的理论。

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考题 权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是()A、权变组织B、权变关系C、权变程序D、权变理论E、权变结构

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考题 权变理论的核心内容是:()A、权宜之变的理论B、有关权利的理论C、关于领导的理论D、关于权力变化的理论

考题 有关权变理论的表述错误的是( )。A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D、情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权

考题 单选题“权变”一词有,“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是()A 工作结构B 职位权力C 与下属相互作用D 领导者和成员关系

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考题 单选题在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。A 费德勒的权变模型B 领导情境理论C 路径一目标理论D 参与模型

考题 填空题领导者权变管理理论是()年代形成的一种有关组织行为的理论。

考题 多选题研究有关领导理论的有()。A领导性格理论B领导行为理论C领导权变理论D领导强化理论

考题 多选题有关领导的理论可以归结为()。A领导权变理论B领导行为理论C强化理论D领导特质理论