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费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效

参考答案

参考解析
解析：费德勒权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
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考题 在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
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考题 费德勒的权变理论认为（ ）。A．领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念B．团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C．领导方式分为工作取向和人际取向D．领导者主要关心生产，是工作取向的
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考题 费德勒的权变理论认为( )。 A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B.领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的 C.领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感 D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
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考题 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境
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考题 费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。A.组织绩效 B.个人绩效 C.团队绩效 D.社会绩效
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考题 权变理论认为领导者风格不会变化的是 A.费德勒的权变理论 B.情境领导理论 C.路径-目标理论 D.领导替代理论
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考题 关于权变理论说法错误的是（ ）。 A.权变理论是费德勒提出的 B.团体绩效的高低不取决于领导者与情景因素间是否搭配 C.领导方式分为领导者主要关心生产和领导者乐于和同事形成良好的人际关系 D.由权变理论发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表
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考题 ( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A: 领导者参与模型 B: 领导者情境理论 C: 费德勒的权变模型 D: 路径一目标理论
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考题 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
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考题 费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。A、比较高的工作取向B、比较低的工作取向C、比较高的关系取向D、比较低的关系取向E、一般的关系取向和工作取向
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考题 费德勒的权变理论认为（）。A、领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念B、团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C、领导方式分为工作取向和人际取向D、领导者主要关心生产，是属于工作取向型
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考题 费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。A、与下属相互作用的领导者的风格B、员工的成熟度C、领导者的素质D、情境对领导者是否有利E、以上都不对
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考题 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）A、上下级关系B、任务结构C、领导者职权D、下属角色明确性E、下属的成熟度
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考题 有关权变理论的表述错误的是（　）。A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D、情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
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考题 认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A、权变理论B、特质理论C、魅力型领导理论D、领导-成员交换理论
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考题 最难共事者问卷在（）中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。A、目标路径理论B、领导者参与模型C、费德勒的权变模型D、赫塞和布兰查德的情境领导理论
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考题 团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的（）。A、特质理论B、行为理论C、权变理论D、期望理论
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考题 单选题有关权变理论的表述错误的是（　）。A 权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B 在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C 费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D 情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
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考题 多选题费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生()。A比较高的工作取向B比较低的工作取向C比较高的关系取向D比较低的关系取向E一般的关系取向和工作取向
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考题 单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A 领导者与下属的关系B 工作结构C 职权D 工作环境
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考题 单选题费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A 组织绩效B 个人绩效C 团队绩效D 社会绩效
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考题 单选题费德勒的权变理论认为()。A 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念B 团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C 领导方式分为工作取向和人际取向D 领导者主要关心生产，是属于工作取向型
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考题 多选题费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。A与下属相互作用的领导者的风格B员工的成熟度C领导者的素质D情境对领导者是否有利E以上都不对
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考题 单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A 领导与下属的关系B 工作结构C 职权D 工作环境
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考题 填空题费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
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考题 单选题团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的（）。A 特质理论B 行为理论C 权变理论D 期望理论
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考题 单选题认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A 权变理论B 特质理论C 魅力型领导理论D 领导-成员交换理论
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