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在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
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菲德勒的权变理论认为,最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是上下级关系、职权权力和()。
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