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多选题
个人层面的奖励制度中的佣金制分为（）
A

单纯佣金制

B

比例佣金制

C

混合佣金制

D

超额佣金制

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考题 关于佣金制，说法正确的是( )。A．佣金制是个人奖励计划B．佣金制是团队奖励计划C．单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分D．混合佣金制适合于销售难度较小的行业
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考题 销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ） A．行为鼓励计划 B．佣金制 C．管理奖励计划 D．计件制
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考题 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有计件工资制、标准工时制、佣金制。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下哪些属于个人层面的奖励制度()。A、计件工资制B、标准工时制C、佣金制D、基于职业曲线的奖励制度
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考题 与个人奖励制度不同,团队奖励制度不是根据实物产出来衡量绩效的,而是整体效益。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 皮肤可分为三层，其最外面的一层为_____层，它由里向外又分为五层即_____层，_____层，_____层._____层，_____层。
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考题 奖励制度的类型包括()。 A.奖金制B.佣金制C.股权奖励制度D.节约奖
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考题 下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 A.部门成本节约奖B.组织利润分享C.团队合理化建议奖D.佣金制
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考题 销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。A．计件法 B．标准工时制 C．哈尔西奖金制 D．佣金制
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考题 在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A:计件制 B:计时制 C:佣金制 D:管理奖励计划
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考题 关于佣金制的说法，正确的是（ ）。A.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金 B.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度 C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分 D.超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金 E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业 确认答案
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考题 销售职位普遍使用的一种奖励制度是（　）。A、行为鼓励计划B、佣金制C、管理奖励计划D、计件制
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考题 奖励制度的类型包括（）A、奖金制B、佣金制C、股权奖励制度D、节约奖
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考题 关于佣金制的说法，正确的是（）。A、佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度B、单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金C、混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D、超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金E、混合佣金制适用于销售难度较大的行业
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考题 关于佣金制，下列说法正确的是（）。A、佣金制是个人奖励计划B、佣金制是团队奖励计划C、单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分D、混合佣金制适合于销售难度较小的行业
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考题 多选题关于佣金制的说法，正确的是（）。A佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度B单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金C混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金E混合佣金制适用于销售难度较大的行业
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考题 填空题皮肤可分为三层，其最外面的一层为_____层，它由里向外又分为五层即_____层，_____层，_____层．_____层，_____层。
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考题 单选题在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A 计件制B 计时制C 佣金制D 管理奖励计划
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考题 多选题下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划
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考题 单选题下列有关佣金制的说法，正确的是（ ）。A 佣金制是个人奖励计划B 佣金制是团队奖励计划C 单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分D 混合佣金制适合于销售难度较小的行业
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考题 单选题()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。A 计时制B 佣金制C 行为鼓励计划D 管理奖励计划
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考题 多选题奖励制度的类型包括（）A奖金制B佣金制C股权奖励制度D节约奖
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考题 单选题目前，在整个销售领域内，较常被采用的薪酬制度是（）A 薪水加奖金制度B 薪水加佣金制度C 薪水加佣金再加奖金制度D 特别奖励制度
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考题 单选题销售人员有一定的稳定收入，且鼓励作用更为广泛有力，常常可以促进滞销产品的销售所采用的薪酬制度是（）A 薪金加特别奖励制度B 纯薪金制度C 纯佣金制度D 薪金加佣金再加奖金制度
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考题 单选题销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）。A 计件制B 标准工时制C 哈尔西奖金制D 佣金制
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考题 单选题（　　）可以分为物质奖励和非物质奖励两种。A 纯佣金制度B 薪金加奖励制度C 薪金加佣金制度D 特别奖励制度
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考题 单选题销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。[2015年真题]A 计件法B 标准工时制C 哈尔西奖金制D 佣金制
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