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单选题
根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。
A
可以约定两次试用期
B
最多约定两次试用期
C
只能约定一次试用期
D
可以协商约定试用期次数
参考答案
参考解析
解析：
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考题
下列属于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效的情形是()。
A、约定的试用期超过法律规定的最高时限B、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的D、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的E、同一用人单位与同一劳动者约定了超过三次的试用期
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是( )A．约定的试用期不得超过6个月B．试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D．是否约定试用期由双方当事人协商确定
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（ ）。 A.用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
考题
依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（）。A、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计B、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断C、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限D、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
考题
《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。A、同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B、同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C、同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
考题
多选题《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
考题
单选题《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。A
同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B
同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C
同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
考题
多选题《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
考题
填空题《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。
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