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单选题
采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。
A

工作日志

B

员工在工作中特别好和特别差的行为

C

对员工个人品质的判断

D

综合评语

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考题 结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:关键事件法
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考题 高层管理者的晋升考评应采用（ ）。 A.绩效考评法 B.关键事件法 C.评价中心法 D.业务能力法
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考题 (2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括()。 A.关键事件法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
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考题 结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A．关键事件法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．成绩记录法
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考题 结果导向型考评方法不包括（　　）。A.直接指标法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.关键事件法
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考题 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
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考题 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法
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考题 采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。A、工作日志B、员工在工作中特别好和特别差的行为C、对员工个人品质的判断D、综合评语
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考题 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
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考题 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。A、排序考评法B、评级量表法C、关键事件法D、文字叙述评价法
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考题 行为定位等级评价法的步骤是（）。A、获取关键事件B、建立绩效评价等级C、对关键事件重新分配D、评定关键要素E、建立工作绩效考评体系
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考题 绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法
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考题 在使用绩效考评的关键法时，（）A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C、考评者无需考虑行为的情景D、考评者要对人不对事
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考题 单选题下列有关关键事件法的说法正确的是（ ）。A 关键事件包含员工寻常的行为B 管理者无需在绩效考核周期开始的同时，进行关键事件的记录C 管理者应整理记录的关键事件，并形成关键事件报告D 可根据往年工作的情况评定员工的绩效
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考题 判断题采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。A 对B 错
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考题 单选题高层管理者的晋升考评应采用（）。A 绩效考评法B 关键事件法C 评价中心法D 业务能力法
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考题 单选题绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。A 配对比较法B 分级法C 目标法D 关键事件法
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考题 多选题下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A关键绩效指标法B关键事件法C目标管理法D强制分布法
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