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判断题
采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。
A

对

B

错

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考题 (2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。 A.平衡计分卡 B.目标管理法 C.SMART法 D.关键事件法
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考题 结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A．关键事件法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．成绩记录法
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考题 （）是绩效考评能否取得预期的关键A、绩效考评内容体系B、绩效考评标准体系C、绩效考评对象D、绩效考评反馈
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考题 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
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考题 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。A、排序考评法B、评级量表法C、关键事件法D、文字叙述评价法
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考题 绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
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考题 行为定位等级评价法的步骤是（）。A、获取关键事件B、建立绩效评价等级C、对关键事件重新分配D、评定关键要素E、建立工作绩效考评体系
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考题 绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法
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考题 单选题高层管理者的晋升考评应采用（）。A 绩效考评法B 关键事件法C 评价中心法D 业务能力法
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考题 多选题关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。A强制分布法无法应用于绩效反馈面谈B不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息C行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈D标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志E关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力
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考题 单选题绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A 关键事件法B 现场考评法C 行为锚定评分量表法D 所有事件法
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考题 多选题下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A关键绩效指标法B关键事件法C目标管理法D强制分布法
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考题 单选题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。A 行为观察法B 关键事件法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法
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考题 单选题（）是绩效考评能否取得预期的关键A 绩效考评内容体系B 绩效考评标准体系C 绩效考评对象D 绩效考评反馈
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