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填空题
企业劳动争议调解的特有原则是()。目前世界各国在处理劳动争议时,采用斗争主义的国家有(),采用契约主义的,即自愿调解与强制调解结合的是()。

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考题 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如下区别( )A.在劳动争议处理中的地位不同B.主持调解的主体不同C.调解的对象不同D.调解案件的范围不同E.调解的效力不同

考题 劳动争议调解的自愿原则是指( )A.申请调解自愿B.调解形式自愿C.调解过程自愿D.调解内容自愿E.履行协议自愿

考题 调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括( )。A.在劳动争议处理中的地位不同 B.调解的方式方法不同 C.调解案件的范围与调解效力不同 D.主持调解的主体不同

考题 调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是()。A:在劳动争议处理中的地位不同 B:主持调解的主体不同 C:调解案件的范围不同 D:调解的效力不同 E:程序不同

考题 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,调解组织调解劳动争议,应当遵循()的原则。A、自愿、合法、公正、及时、说服教育B、自愿、合法、公正、及时C、自愿、合法、公正D、自愿、合法

考题 企业劳动争议调解委员会的调解原则当中,原则是进行调解的本质和前提()。A、自愿B、依法C、实事求是D、平等

考题 ()不是劳动争议处理制度的内容。A、劳动争议仲裁制度B、劳动争议调解委员会调解制度C、劳动争议民事调解制度D、劳动争议法律诉讼制度

考题 调解劳动争议中申请自愿原则是指()。A、申请调解自愿B、调解过程自愿C、履行协议自愿D、申请仲裁自愿E、申请诉讼自愿

考题 我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

考题 根据《企业劳动争议处理条例》的规定,企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会),负责解决企业发生的劳动争议。

考题 下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是()。A、劳动者与企业之间的所有争议B、该企业范围内的劳动争议C、劳动者与企业之间的劳动争议D、争议双方自愿调解的劳动争议

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考题 我国现行劳动争议处理制度,实行()。A、自愿调解、自愿仲裁B、强制调解、自愿仲裁C、自愿调解、强制仲裁D、强制调解、强制仲裁

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考题 多选题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:()、()、()。A企业劳动争议调解委员会B依法设立的基层人民调解组织C在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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