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单选题
在应聘者的筛选与录用过程中,()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
A

评价申请表与简历

B

初步面试

C

选择测试

D

正式面试


参考答案

参考解析
解析: 本题考查应聘者的筛选与录用。选择测试往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力。选择测试是从众多求职者中挑选候选人的可靠、准确的手段,它具有标准、规范、客观等诸多优点。
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考题 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选, 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念, 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

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考题 在面试过程中,考官不应该()。A、创造融洽的气氛B、让应聘者了解单位等现实状况C、决定应聘者是否被录用D、了解应聘者对知识技能和非智力素质

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考题 在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是( )。A.筛除那些明显不符合企业要求的人 B.准确评定应聘者的专业技术知识和技能 C.与聘用者签订“适用合同” D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

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考题 在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是(  )。[2012年真题]A.筛选那些明显不符合企业要求的人 B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能 C.与聘用者签定“适用合同” D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

考题 在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是( )。A.筛选那些明显不符合企业要求的人 B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能 C.与聘用者签定“适用合同” D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

考题 在面试过程中,考官不应该( )。A: 创造融洽的气氛 B: 让应聘者了解单位的现实状况 C: 决定应聘者是否被录用 D: 了解应聘者的知识技能和非智力素质

考题 面试过程中,考官不应该()。A:创造融洽的气氛 B:让应聘者了解单位的现实状况 C:决定应聘者是否被录用 D:了解应聘者的知识技能和非智力素质

考题 为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是()。A、招募B、筛选C、录用D、评估

考题 在面试过程中,考官不应该直接决定应聘者是否被录用。

考题 笔试可对大规模的应聘者筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段,成绩合格者可以被录用。

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考题 在应聘者的筛选与录用过程中,()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A、评价申请表与简历B、初步面试C、选择测试D、正式面试

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