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求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。
A:录用
B:辞谢
C:培训
D:淘汰
B:辞谢
C:培训
D:淘汰
参考答案
参考解析
解析:人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果:①录用过程,是指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳;②辞谢过程,是指招聘录用过程中的淘汰。两者是同时延续和完成的。
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考题
核实证明材料和背景材料的作用是( )A.能避免做出错误的选择决策
B.能避免招收不诚实的员工
C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
D.求职者在招聘录用过程中的淘汰
E.证明应聘员工的能力
考题
关于甄选的说法,错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时,组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.在甄选过程中,注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
D.在甄选过程中,需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
考题
求职者求职的一般过程是()①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功A、①-②-③-④-⑤-⑥B、①-③-④-⑥-⑤-②C、②-③-⑥-④-⑤-①D、②-①-⑤-④-③-⑥
考题
在面试过程中,考官应当表现出的行为是( )。A、制造紧张情绪,使求职者无法表现出真实能力B、获得简历及笔试中未能获取的信息C、夸大工作条件或给予过多承诺,从而留住应聘者D、详细了解求职者的特殊经历和能力E、与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
考题
单选题求职者求职的一般过程是()①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功A
①-②-③-④-⑤-⑥B
①-③-④-⑥-⑤-②C
②-③-⑥-④-⑤-①D
②-①-⑤-④-③-⑥
考题
单选题在应聘者的筛选与录用过程中,()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A
评价申请表与简历B
初步面试C
选择测试D
正式面试
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