在应聘过程中，非语言的行为包括哪些？

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在应聘过程中，非语言的行为包括哪些？

参考答案

考题在非语言沟通中，身体语言包括哪些?()A.身体动作姿态B.服饰仪态C.空间位置D.副语言

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考题面试在招聘和选拔中的优势作用有()。 A.能够在较短时间内获得较多的信息B.可以客观地了解应聘者的实际情况C.可以了解应聘者的语言表达能力、外在形象等信息D.可以通过观察应聘者的非语言行为来作为评定的参考资料

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考题关于预备性面试，说法正确的有（）。 A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对 C.审核求职者的简历和应聘申请表 D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为 E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力

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考题面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于()。A:非语言行为错误 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:最初印象倾向

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考题在房地产经纪人的沟通方式中，非语言沟通包括( )。A:表情语言 B:体态语言 C:行为语言 D:暗示语言 E:动作语言

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考题考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。A．重点了解应聘者的求职动机 B．重点观察应聘者的非语言行为 C．有意提问一些相互矛盾的问题 D．所提问题要直截了当、语言简练 E．要尽量避免提出引导性的问题

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考题在面试中考官要注意自身的非语言信息给应聘者的暗示

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考题 5、课堂观察的内容主要包括A．关系分布行为B．非语言行为C．特殊语言行为D．语言行为

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考题 9、在面试中考官要注意自身的非语言信息给应聘者的暗示

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