寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

题目内容（请给出正确答案）

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于( )。

①. 在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序

②. 辨别出在简历中包含的虚假信息

③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息

④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者

A. ①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

参考答案

考题在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（）。 A．一般都有严格、统一的规格 B．有利于求职者充分进行自我表达 C．在招聘过程中的作用不大 D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

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考题简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)

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考题在预备性面试中，人力资源部的职责包括（）。 A.筛选简历 B.进行职业心理测试 C.注意求职者的非语言行为 D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求 E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定

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考题关于甄选的说法，错误的是（） A.甄选决策具有一定的风险 B.在构建有效的甄选体系时，组织的目的是要挑选出最优秀的人 C.简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去 D.被录用的求职者发一封正式的入职邀请函

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考题新员工的招聘材料包括（）。 A.求职申请表 B.新员工求职时递交的简历 C.新员工的笔试、面试材料 D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由 E.录用通知以及相关材料

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考题在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A:审查简历的页数 B:分析简历的附件 C:分析简历的结构 D:审查简历的主观内容

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考题 29、SAP 人力资源管理的招聘模块可以实现自动筛选简历，自动定时回复邮件、自动录用新员工等功能。

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考题什么是简历？A．是求职名片B．展示求职者的相关工作技能C．帮助求职者获得面试机会D．求职不需要简历

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考题 58、简历主要是表述求职者的主观愿望，求职信主要是叙述求职者的客观情况。

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