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多选题
以下（）是岗位分析的基本方法。
A
观察法
B
面谈法
C
要素计点法
D
问卷调查法
E
岗位排列法
参考答案
参考解析
解析：
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考题
以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
考题
培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
考题
以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
考题
单选题以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。A
问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B
典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C
面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D
观察法一般不适用脑力工作者的岗位
考题
单选题培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A
组织整体分析法B
工作任务分析法C
员工个体培训需求分析法D
绩效分析法
考题
多选题以下关于岗位评价的说法正确的是（）。A岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工D要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学E岗位评价的结果一般不能进行调整
考题
单选题工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）A
岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级B
岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级C
选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级D
工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级
考题
单选题岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（ ）A
岗位规范B
岗位设置C
岗位分析D
岗位评价
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