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以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。
- A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
- B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
- C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力
- D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
参考答案
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以下关于结构化分析及建模方法的主要优点叙述错误的是______。A) 不过早陷入具体的细节B) 从整体或宏观人手分析问题C) 模型对象涉及较多技术术语D) 图形化建模方法方便系统分析员理解和描述系统A．B．C．D．
考题
以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。
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考题
以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
考题
单选题以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。A
问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B
典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C
面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D
观察法一般不适用脑力工作者的岗位
考题
多选题以下关于岗位评价的说法正确的是（）。A岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工D要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学E岗位评价的结果一般不能进行调整
考题
单选题工作评价可以从两个维度来划分，根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中，正确的是（）A
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考题
单选题解决内部公平性最有效的技术方法是（）。A
岗位评价B
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