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单选题
岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是( )
A

岗位规范

B

岗位设置

C

岗位分析

D

岗位评价


参考答案

参考解析
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考题 是日常人力资源管理活动的重要前提和工具.A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级

考题 岗位分类法实施的步骤是()。 A.岗位分析B.岗位分类C.建立等级结构和标准D.岗位测评和列等E.岗位比较

考题 下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。A.岗位的纵向分级和横向分类无关 B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C.岗位分类包括横向分类和纵向分级 D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

考题 简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。

考题 岗位分类及岗位纵向分级步骤分析。

考题 下列属于岗位分类步骤说法正确的是()。A:纵向分级 B:横向分类 C:制定岗位说明书 D:建立岗位分类图 E:横向分级

考题 ( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级

考题 岗位分类的主要步骤包括()。A.岗位的横向分类 B.岗位的纵向分类 C.根据岗位分类的结果,制定各类岗位的说明书 D.将岗位按工作性质进行划分 E.建立企业岗位分类图表

考题 下面关于岗位分类的说法不正确的是()。A:岗位的纵向分级和横向分类无关 B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C:岗位分类包括横向分类和纵向分级 D:岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

考题 下面关于岗位分类的说法不正确的是(  )。A.岗位的纵向分级和横向分类无关 B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

考题 ()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级

考题 下列哪一项是人力资源管理活动的重要前提?( )A.岗位调查 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位分类分级

考题 岗位研究是( )等项活动的总称。A: 岗位调查 B: 岗位分析 C: 岗位评价 D: 岗位分级 E: 岗位分类

考题 在岗位调查工作完成后的下一项工作是()。A、岗位评价B、岗位分析C、岗位分类D、岗位规范

考题 对性质相同的每一个岗位,按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价,根据结果进行岗位分类的是()A、岗位纵向分类B、岗位横向分类C、岗位结构分类D、岗位层次分类

考题 企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是()A、岗位调查B、岗位分析C、岗位设计D、岗位评价分类

考题 岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是( )A、岗位规范B、岗位设置C、岗位分析D、岗位评价

考题 有效地进行岗位分类的前提是()A、科学合理的岗位调查B、科学合理的岗位设置C、科学合理的岗位评价D、科学合理的岗位分析

考题 对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是() ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划A、②①④③⑥⑤B、②⑤③①④⑥C、①②③④⑤⑥D、①②④③⑤⑥

考题 单选题下面关于岗位分类的说法不正确的是()。A 岗位的纵向分级和横向分类无关B 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C 岗位分类包括横向分类和纵向分级D 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

考题 单选题企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是()A 岗位调查B 岗位分析C 岗位设计D 岗位评价分类

考题 多选题岗位分类的具体步骤是()。A岗位调查B岗位的横向分类C岗位的纵向分类D编制岗位等级规范E建立企业岗位分类图表

考题 单选题对性质相同的每一个岗位,按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价,根据结果进行岗位分类的是()A 岗位纵向分类B 岗位横向分类C 岗位结构分类D 岗位层次分类

考题 单选题对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A ②①④③⑥⑤B ②⑤③①④⑥C ①②③④⑤⑥D ①②④③⑤⑥

考题 单选题职位分类法的基本操作步骤正确的是()A 岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等B 岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等C 岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析D 岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等

考题 多选题岗位研究是()等项活动的总称。A岗位调查B岗位分析C岗位评价D岗位分级E岗位分类

考题 单选题在岗位调查工作完成后的下一项工作是()。A 岗位评价B 岗位分析C 岗位分类D 岗位规范