岗位分类法实施的步骤是()。 A.岗位分析B.岗位分类C.建立等级结构和标准D.岗位测评和列等E.岗位比较

题目内容（请给出正确答案）

岗位分类法实施的步骤是()。

A.岗位分析

B.岗位分类

C.建立等级结构和标准

D.岗位测评和列等

E.岗位比较

参考答案

考题简述工作岗位评价方法中分类法的步骤。(考点：教材第246页)

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考题岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在()。A:岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构 B:岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位 C:岗位分类作为一种人事制度，是国家公务员人事管理的基础环节 D:企事业单位的岗位分级由其主管部门负责组织 E:两者的实施难度不同

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考题在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:①②③④⑤B:②①⑤④③C:①②⑤③④D:②①⑤③④

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考题岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在（）。A.岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构 B.岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位 C.岗位分类作为一种人事制度，是国家公务员人事管理的基础环节 D.企事业单位的岗位分级由其主管部门负责组织 E.两者的实施难度不同

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考题岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.①②⑤③④⑥⑧⑦ B.③①②④⑤⑦⑥⑧ C.③①⑤④②⑥⑧⑦ D.③①⑤②④⑥⑦⑧

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考题简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。

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考题分类法是一种定量的岗位评价方法。

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考题 7、管理上不要求分步骤计算成本的多步骤生产，适合采用的成本分类法是（）。A．简化的分批法B．分批法C．品种法D．分类法

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考题管理上不要求分步骤计算成本的多步骤生产，适合采用的成本分类法是（）。A．简化的分批法B．分批法C．品种法D．分类法

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