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做好主管人员的考评工作，必须做到以下要求（）。 A．考评指标要灵活 B．考评指标要客观 C．考评方法要可行 D．考评时间要得当 E．考评结果要保密
A．A
B．B
C．C
D．D
E．E
参考答案和解析
ABCD
更多 “做好主管人员的考评工作，必须做到以下要求（）。 A．考评指标要灵活 B．考评指标要客观 C．考评方法要可行 D．考评时间要得当 E．考评结果要保密A．AB．BC．CD．DE．E” 相关考题
考题
下列有关医德考评的说法，正确的是A.医德考评要完全做到量化考核B.医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则C.各医疗机构仅仅针对骨干医技人员建立医德档案D.医德考评要纳入医院管理体系，每年进行三次E.医德考评不得与医技人员的年度考核、定期考核等工作相结合
考题
下列有关医德考评说法正确的是A.医德考评要完全做到量化考核
B.医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则
C.各医疗机构要仅仅针对骨干医务人员建立医德档案
D.医德考评要纳入医院管理体系，每年进行三次
E.医德考评不得与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合
考题
绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受（ ）等的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。A.考评指标
B.考评方法
C.考评主体
D.考评程序
E.考评客体
考题
绩效反馈面谈的技巧包括()。A.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置
B.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处
C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实
D.应当鼓励被考评者参与讨论
E.针对考评结果，与被考评者协商、提出未来计划期内的工作目标与发展计划
考题
在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（）。
A.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实
B.考评者一定要摆好自己的位置，与下属平等交流
C.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处
D.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来工作目标与发展计划
E.鼓励被考评者参与讨论并发表意见，被考评者可以修正考评结果
考题
下列有关医德考评说法正确的是A.医德考评要完全做到量化考核
B.医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则
C.医德考评要纳入医院管理体系，每年进行三次
D.各医疗机构仅仅针对骨干医技人员建立医德档案
E.医德考评不得与医技人员的年度考核、定期考核等工作相结合
考题
以下考评评分的基本要点哪些是错误的（）A、考评的目的是为了获取达标证书B、考评目的要做到公开、公平、公正、客观C、考评要严格按照制定的流程进行，无须考虑考评企业的实际情况D、考评要保证自身的权威性和严肃性
考题
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。A、指标要准确反映考评对象的绩效B、指标要能科学引导员工的行为C、指标要能用于考评团队绩效D、指标要不受考评者主观因素的制约和影响E、指标要符合量化的要求
考题
多选题考评使用表格要进行以下检验（）。A考评表格格式的检验B考评指标相关性检验C考评表格设计的检验D考评标准准确性检验E考评表格的复杂简易程度检验
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