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减少晕轮误差的方式有( )。

A.建立严谨的工作记录制度
B.考评标准要详细
C.对考评者进行相应的培训
D.考评标准要简略
E.应给考评者足够的自由

参考答案

参考解析
解析:本题考查的是减少晕轮误差的方式。
更多 “减少晕轮误差的方式有( )。A.建立严谨的工作记录制度 B.考评标准要详细 C.对考评者进行相应的培训 D.考评标准要简略 E.应给考评者足够的自由” 相关考题
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考题 考评人员对所有员工过分宽容,得出较高的评价,这会出现()。 A.晕轮误差B.分布误差C.对比误差D.同类人误差

考题 ()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。 A.宽大化误差B.严格化误差C.居中趋势误差D.晕轮误差

考题 绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差

考题 绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()A:后继效应 B:统计误差 C:个人偏见 D:优先效应 E:晕轮误差

考题 绩效考评方法在应用中的偏差有( )。A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.晕轮误差

考题 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于( )。A:苛严误差 B:晕轮误差 C:集中趋势 D:宽厚误差

考题 引起素质测评结果误差的原因有()。A:晕轮效应 B:感情效应 C:对比效应 D:参评人员训练不足 E:测评人员的偏见

考题 绩效考评误差包括()。A.分布误差 B.晕轮误差 C.个人偏见 D.自我中心效应 E.后继效应

考题 (2019年11月)属于分布误差的是( )。 A.宽厚误差 B.苛严误差 C.集中趋势 D.中间倾向 E.晕轮误差

考题 属于分布误差的是( )。 A.宽厚误差 B.苛严误差 C.集中趋势 D.中间倾向 E.晕轮误差

考题 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:晕轮误差

考题 属于分布误差的是()。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向 E:晕轮误差

考题 减少晕轮误差的方式有()。A:建立严谨的工作记录制度 B:考评标准要详细 C:对考评者进行相应的培训 D:考评标准要简略 E:应给考评者足够的自由

考题 晕轮误差亦称()。A.首因效应 B.晕轮效应 C.晕云错误 D.晕圈错误 E.光环效应

考题 晕轮误差的另一端是()。A、对比误差B、抽样误差C、近期影响误差D、触角误差

考题 绩效评价误差的类型有哪些方面()。A、晕轮效应B、首因效应C、严格化倾向D、宽大化倾向

考题 因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级,这是()。A、晕轮误差B、溢出误差C、逻辑误差D、对比效应

考题 评估中常见的误差有()A、晕轮效应误差B、感情效应误差C、暗示效应误差D、偏见误差E、近因误差

考题 评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和()。 

考题 有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有()A、晕轮效应B、魔角效应C、完美主义D、近因效应

考题 可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有()A、晕轮效应B、感情效应C、近因误差D、偏见误差E、暗示效应

考题 绩效评价误差的类型有哪些方面()答案:ABA、晕轮效应B、首因效应C、严格化倾向D、宽大化倾向

考题 多选题绩效评价误差的类型有哪些方面()A晕轮效应B首因效应C严格化倾向D宽大化倾向

考题 多选题评估中的失误包括()A晕轮效应误差B近因误差C感情效应误差D暗示效应误差E偏见误差

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考题 名词解释题晕轮效应误差