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传统人事测评不足的原因( )
A.暗示误差
B.晕轮误差
C.近因误差
D.收因效应
参考答案
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考题
人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。
A.精确分析B.精巧设计C.状态分析D.智力测试E.专业测评
考题
引起素质测评结果误差的原因有()。A:晕轮效应
B:感情效应
C:对比效应
D:参评人员训练不足
E:测评人员的偏见
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