人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。 A、考核分数B、分析C、测评分数D、被测评者E、比较

题目内容（请给出正确答案）

人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。

A、考核分数

B、分析

C、测评分数

D、被测评者

E、比较

参考答案

考题在人员素质测评中,被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断,甚至进行定性地下结论,并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己,这指的是() A、情绪效应B、光环效应C、首因效应D、测评思维习惯

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考题人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。 A.精确分析B.精巧设计C.状态分析D.智力测试E.专业测评

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考题评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。 A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评

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考题每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()

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考题测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()

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考题企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指() A、测评内容;B、被测评者;C、测评手段;D、评定人

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考题反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评

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考题反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。A．定性测评 B．定量测评 C．静态测评 D．动态测评

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考题反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评 B:定量测评 C:静态测评 D:动态测评

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