网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
在绩效面谈时,考评者应关注的技巧包括()。

A.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实
B.考评者一定要摆好自己的位置,与下属平等交流
C.通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处
D.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来工作目标与发展计划
E.鼓励被考评者参与讨论并发表意见,被考评者可以修正考评结果

参考答案

参考解析
解析:在绩效面谈时,考评者(一般来说都是直接上级主管)应关注以下五方面的技巧问题:
1.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置,双方应当是具有共同目标的交流者,具有同向关系,双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲,而是沟通。
2.通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处。
3.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实。这里,尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中、在绩效合同中双方达成一致的内容。提示员工事先的承诺。
4.应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法,以核对考评结果是否合适。
5.针对考评结果,与被考评者协商。提出未来计划期内的工作目标与发展计划。
更多 “在绩效面谈时,考评者应关注的技巧包括()。 A.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实 B.考评者一定要摆好自己的位置,与下属平等交流 C.通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处 D.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来工作目标与发展计划 E.鼓励被考评者参与讨论并发表意见,被考评者可以修正考评结果 ” 相关考题
考题 制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策 C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略 D.对薪酬战略重新做出评价和调整 E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化

考题 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是(  )。A.具有多层次结构 B.是以母子公司为主体 C.以产权为主要联结纽带 D.是由多个法人企业成的企业联合体

考题 职业教育不包括()A:就业前的职业教育B:农村职业技术教育C:就业后的职业教育D:特殊职业技术教育

考题 劳动法律关系的构成要素不包括( )。A:主体B:内容C:客体D:原则

考题 以下关于企业横向发展战略的特点,表述不正确的是( )。 A.可以减少行业竞争的激烈程度 B.减少由于竞争带来的不确定性 C.企业抵御风险的能力会有所提高 D.有利于把握消费者需求变化的规律

考题 下列关于目标管理法的说法,错误的是(  )。A.目标管理法是行为导向型的考评方法 B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程 C.可以提高员工的积极性 D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

考题 下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是( )。A.补偿职能 B.调节职能 C.效益职能 D.衡量职能

考题 我国工业企业人工成本的构成范围中,列支渠道属于营业外支出的有(  )。A.劳动保护费 B.劳动保险费 C.工会经费 D.子弟学校经费 E.技工学校经费