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在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。

A趋中效应

B工作绩效评价标准不明确

C晕轮效应

D近因效应

参考答案

参考解析
略
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考题 某寿险公司一位员工的工作能力、 工作态度和工作成绩都还不错， 只是不大能够与周围的同事很融洽地相处， 在对这位员工进行绩效考核时， 其直接上级因为他的这个缺点将其工作绩效的各个方面打了低分， 而不仅仅是在“与其他人友好相处” 这一项上对其做了较低评价。 这种绩效考核误差被称为( )。A. 角误差B. 首因误差C. 对比误差D. 近因误差
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考题 绩效考核中,对下属某一方面评价较高而导致对此人所有的绩效要素也评价较高的现象是:() A、偏见效应B、晕轮效应C、近因效应D、以上都不是
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考题 30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。A 关键事件法B 行为锚定法C 交替排序法D 配对比较法
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考题 在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核指标评价方法
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考题 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()A.关键事件法 B.行为锚定法 C.交替排序法 D.配对比较法
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考题 在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法
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考题 关于绩效评价相关问题的说法，正确的是()。A:晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B:盲点效应是指主管人员难于发现员工上存在的与主管自身相似的缺点 C:刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D:近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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考题 在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。A:关键事件法 B:书面鉴定法 C:评级量表法 D:行为锚定评价法
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考题 在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（ ）。A.关键事件法 B.书面鉴定法 C.评级量表法 D.行为锚定评价法
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考题 护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的（ ）。A.自我评价 B.同行评价 C.下属评价 D.直接领导评价 E.360度评价
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考题 护士的绩效考核由所在护理单元护士长进行。护理单元护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的（ ）。A.自我评价 B.同行评价 C.下属评价 D.直接领导评价 E.360度评价
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考题 在绩效考核的过程中，一个员工只注重主管的负面评价，而无视任何的正面评价。以下哪项最能描述这种情况？A.误读了肢体语言 B.选择性感知 C.沟通噪音 D.沟通风格的冲突
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考题 护理人员绩效考核中的下属评价，需主要注意的问题是A.考核前评价者应接受必要的培训 B.护士应具有较高的成熟度 C.应对评价者的姓名保密，并保护评价者 D.应将考核结果公开
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考题 绩效考核通常又被称为（）。A、绩效评估B、绩效评价C、业绩考核D、以上选项都正确
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考题 属于绩效考核方法的有（）。A、客观评价与主管评价法B、生产指标评价C、个人指标评价评价D、工作时间评价
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考题 在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。A、趋中效应B、工作绩效评价标准不明确C、晕轮效应D、评价者个人偏见
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考题 某寿险公司一位员工的工作能力、工作态度和工作成绩都还不错，只是不大能够与周围的同事很融洽地相处，在对这位员工进行绩效考核时，其直接上级因为他的这个缺点将其工作绩效的各个方面打了低分，而不仅仅是在“与其他人友好相处”这一项上对其做了较低评价。这种绩效考核误差被称为（）。A、角误差B、首因误差C、对比误差D、近因误差
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考题 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）A、关键事件法B、行为锚定法C、交替排序法D、配对比较法
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考题 单选题属于绩效考核方法的有（）。A 客观评价与主管评价法B 生产指标评价C 个人指标评价评价D 工作时间评价
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考题 单选题关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。A 晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B 盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异C 刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
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考题 单选题关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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考题 多选题关于绩效评价相关问题的说法，错误的有（）。A晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工E首因效应是指根据最初的印象去判断一个人
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考题 单选题在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。A 趋中效应B 工作绩效评价标准不明确C 晕轮效应D 近因效应
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考题 单选题关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。A 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点B 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉C 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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考题 单选题学校在期末时对学生进行期末考核，以考查学生对知识的掌握程度。这种教学评价被称为（）。A 诊断性评价B 相对性评价C 总结性评价D 形成性评价
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考题 单选题关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。A 晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B 盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异C 刻板印象是指主管人员在绩效考核2往往受到员工所属群体的影响去评价员工D 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
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考题 单选题在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核指标评价方法
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