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题目内容
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单选题
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]
A
晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B
盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C
刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D
近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
参考答案
参考解析
解析：
A项，晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；C项，刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响；D项，近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
A项，晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；C项，刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响；D项，近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
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考题
下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D．绩效评价的对象只能是部门预算支出
考题
下列关于《卓越绩效评价准则》的说法中，正确的是（ ）。[2006年真题]
A.在“领导”类目中，具体规定了对组织战略制定和部署的要求
B.所谓经营结果，主要是指组织的财务绩效
C.用于评价过程成熟度的四个要素是：方法、展开、学习和整合
D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果
E.卓越绩效评价准则仅适用于质量奖的评审
考题
（2016年真题）下列关于项目组织再造的原则，说法正确的有（ ）。A、尽可能保持项目工作的连续性
B、避免因人调整组织设置
C、维护客户利益
D、处理好调整的时机问题
E、调整是最佳方案
考题
关于组织承诺的说法，正确的是（）。
A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
考题
关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
考题
关于财政支出绩效评价的说法，正确的是（ ）。A.财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项
B.财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构
C.财政支出绩效评价的关键是选择合适的评价方法
D.财政支出绩效评价采取定性分析，不采用定量分析
考题
关于因果分析图的说法，正确的是（ ）。（2011年真题）
A、一张因果分析图可以分析多个质量问题
B、通常采用QC小组活动的方式进行
C、具有直观、主次分明的特点
D、可以了解质量数据的分布特征
考题
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
考题
关于GB/T 19580《卓越绩效评价准则》用途的说法，正确的有（ ）。[2012年真题]
A.可作为组织自我评价的依据 B.是管理体系认证的标准
C.可用于产品质量评价 D.可用于质量奖评价
E.可作为标准化工作的指南
考题
关于QC小组的选题，下列说法正确的是（ ）。[2007年真题]
A.尽量选择身边的问题
B.只能选择复杂的、收益高的问题
C.可以选协作厂存在的问题
D.可以选相关工序或部门存在的问题
E.应遵循企业方针或质量方针选题
考题
关于组织承诺的说法，正确的是（）A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高，离职率越低D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
考题
关于组织承诺的说法，正确的有（）。A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高，离职率越低D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
考题
单选题关于定性研究特点的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
定性研究应注重研究问题的普遍性B
定性研究尽量将研究对象视为自己人C
定性研究采用控制性手法收集相关资料D
定性研究必须以理论为依托并形成假设
考题
多选题关于QC小组的选题，下列说法正确的是（ ）。[2007年真题]A尽量选择身边的问题B只能选择复杂的、收益高的问题C可以选协作厂存在的问题D可以选相关工序或部门存在的问题E应遵循企业方针或质量方针选题
考题
单选题关于调查问卷设计的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A
调查问卷的设计要与调查主题密切相关B
调查问句应保持客观性，避免引导性提问C
问题次序应是开放式问题在前，封闭式问题在后D
问卷设计要考虑到答卷者的心理感受
考题
多选题关于组织承诺的说法，正确的有（）。A组织承诺是组织对员工的一种许诺B组织承诺是员工对组织的一种态度C员工的组织承诺越高，离职率越低D情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
考题
单选题关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。A
晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B
盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C
刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，是绩效考核结果没有好坏的差异D
近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
考题
单选题下列关于财政支出绩效评价的说法中，正确的是（ ）。A
财政支出绩效评价的关键是选择合适的考评方法B
财政支出绩效评价采取定性分析，不采用定量分析C
财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项D
财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构
考题
多选题关于我国有声读物存在的问题，以下说法正确的是（ ）。A内容类型单一B精品明显不足C政策体系有待完善D版权保护存在问题E缺乏相关人才
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