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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）

  • A、关键事件法
  • B、行为锚定法
  • C、交替排序法
  • D、配对比较法

参考答案

更多 “在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）A、关键事件法B、行为锚定法C、交替排序法D、配对比较法” 相关考题
考题 要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（ ）A．对薪酬要素进行排序B．确定要素等级C．确定要素的相对价值D．确定各要素及各要素等级的点值E．编写岗位评价指导手册
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考题 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A．选择评价要素B．界定评价要素C．确定要素等级D．确定要素权重E．按权重将各个岗位进行排序
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考题 （ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计
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考题 我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价当中来,()。 A、岗位评价必须满足绩效考核的要求B、岗位评价必须和岗位等级相结合C、岗位评价每两年进行一次D、岗位评价结果应该公开
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考题 在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。()
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考题 内部审计人员在评价内部控制时，可以只对部分控制要素进行评价。()此题为判断题(对，错)。
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考题 内部审计人员在评价内部控制时，按照项目的性质和需要，必须对全部控制要素进行评价。()此题为判断题(对，错)。
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考题 30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。A 关键事件法B 行为锚定法C 交替排序法D 配对比较法
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考题 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()A.关键事件法 B.行为锚定法 C.交替排序法 D.配对比较法
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考题 (2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。 A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序
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考题 在进行旅游开发项目可行性研究时，需要对旅游吸引物进行评价，评价的方法主要包括（）。A、要素评价法B、加权评价法C、形象评价法D、时间评价法E、效益评价法
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考题 在态度的构成要素中，核心是（）A、认知要素和评价要素B、评价要素和情感要素C、认知要素和情感要素D、情感要素和意向要素
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考题 将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法（）A、排序法B、配对比较法C、人物比较法D、强制分配法
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考题 运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。A、搜集岗位信息B、选择评价要素C、确定要素等级D、确定要素权重
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考题 内部审计人员在评价内部控制时，按照项目的性质和需要，既可以对全部控制要素进行评价，也可以只对部分控制要素进行评价。
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考题 在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。A、绩效监督B、绩效检查C、绩效评价D、绩效考核
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考题 （）是指根据职位的通用的工作特征，定义职位的评价要素等级，并以此评价关键职位，由于关键职位应得报酬是可知的，那么在评价其他职位时，只要与关键职位的各个要素进行比较，就可以得出各评价要素应得的货币价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法
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考题 图解式考核法的步骤包括（）A、选择绩效评价要素B、确定评价等级C、阐明每一等级的标准D、直接上级根据图表对员工进行评价E、绩效考核结果用于薪酬调整
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考题 判断题内部审计人员在评价内部控制时，可以只对部分控制要素进行评价。A 对B 错
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考题 判断题内部审计人员在评价内部控制时，按照项目的性质和需要，必须对全部控制要素进行评价。A 对B 错
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考题 判断题内部审计人员在评价内部控制时，按照项目的性质和需要，既可以对全部控制要素进行评价，也可以只对部分控制要素进行评价。A 对B 错
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考题 多选题图解式考核法的步骤包括()。A选择绩效评价要素B确定评价等级C阐明每一等级的标准D直接上级根据图表对员工进行评价E绩效考核结果用于薪酬调整
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考题 单选题将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法（）A 排序法B 配对比较法C 人物比较法D 强制分配法
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考题 多选题采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。A选择评价要素B定义评价要素C确定要素等级D确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序
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考题 单选题运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。A 搜集岗位信息B 选择评价要素C 确定要素等级D 确定要素权重
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考题 单选题要素计点法不同于分类法之处在于()。A 要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值B 要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行C 要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通D 要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
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考题 单选题在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A 关键事件法B 行为锚定法C 交替排序法D 配对比较法
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