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劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。

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参考解析
略
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考题 劳动争议按照劳动者一方主要争议的内容,可以分为:()等。 A.劳动合同履行争议B.集体劳动合同争议C.开除、除名、辞退职工的争议D.劳动工资保险福利争议E.劳动保护、培训争议
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考题 劳动争议的解决途径包括（ ）。A.劳动合同当事人协商B.劳动争议调解委员会调解C.劳动争议仲裁委员会仲裁D.依法向人民法院提起诉讼
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考题 《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是()。A.推动《劳动合同法》的贯彻落实B.保护当事人合法权益C.促进劳动关系和谐稳定D.公正及时解决劳动争议
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考题 “因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因()发生的劳动争议。A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.变更劳动合同D.执行劳动合同
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考题 解决劳动争议的具体方法包括() A、通过劳动争议委员会进行调解B、通过劳动争议委员会进行裁决C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决D、通过人民法院处理劳动争议
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考题 我国现阶段劳动争议的主要内容有()。A、劳动安置、配置争议B、劳动合同争议C、劳动报酬争议D、劳动保护争议E、处罚争议
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考题 劳动争议的解决途径包括（）A.劳动合同当事人协商B.劳动争议调整委员会调解C.劳动争议调解委员会仲裁D.依法向人民法院提起诉讼
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考题 下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权利争议 B:利益争议 C:劳动合同争议 D:集体争议
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考题 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。A.解除劳动合同争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议
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考题 修改《劳动合同法》的最重点是（）。A、确认劳动关系发生的争议B、规定劳动争议的解决流程C、确定劳动合同的订立标准D、修改劳务派遣的相关规定
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考题 《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。A、公正及时解决劳动争议B、保护当事人合法权益C、促进劳动关系和谐稳定D、推动《劳动合同法》的贯彻落实
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考题 规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（）。A、《工会法》B、《劳动关系调整法》C、《劳动合同法》D、《劳动标准法》
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考题 劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最易解决的问题。
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考题 因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于（）。A、劳动关系争议B、劳动条件争议C、劳动权利争议D、劳动利益争议
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考题 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。A、确认终止劳动关系经济补偿金的争议B、劳动合同终止的争议C、劳动保护条件争议D、政府补贴争议
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考题 《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是什么？（）A、公正及时解决劳动争议B、保护当事人合法权益C、促进劳动关系和谐稳定D、推动《劳动合同法》的贯彻落实
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考题 劳动管理法的主要内容是（）。A、对劳动合同进行审查B、劳动管理机构的设置C、对劳动争议进行仲裁D、劳动管理机构的职权E、对劳动争议进行审判
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考题 简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
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考题 劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的途径和方法。
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考题 问答题简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
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考题 单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是()。A 确认终止劳动关系经济补偿金的争议B 劳动合同终止的争议C 劳动保护条件争议D 政府补贴争议
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考题 多选题劳动合同的必备条款包括（　　）。A工作内容B劳动报酬C劳动纪律D劳动争议解决办法
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考题 判断题劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最易解决的问题。A 对B 错
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考题 单选题修改《劳动合同法》的最重点是（）。A 确认劳动关系发生的争议B 规定劳动争议的解决流程C 确定劳动合同的订立标准D 修改劳务派遣的相关规定
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考题 多选题劳动管理法的主要内容是（）。A对劳动合同进行审查B劳动管理机构的设置C对劳动争议进行仲裁D劳动管理机构的职权E对劳动争议进行审判
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考题 问答题劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。
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考题 单选题规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（）。A 《工会法》B 《劳动关系调整法》C 《劳动合同法》D 《劳动标准法》
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