劳动争议按照劳动者一方主要争议的内容,可以分为:()等。 A.劳动合同履行争议B.集体劳动合同争议C.开除、除名、辞退职工的争议D.劳动工资保险福利争议E.劳动保护、培训争议

题目内容（请给出正确答案）

劳动争议按照劳动者一方主要争议的内容,可以分为:()等。

A.劳动合同履行争议

B.集体劳动合同争议

C.开除、除名、辞退职工的争议

D.劳动工资保险福利争议

E.劳动保护、培训争议

参考答案

考题按照（）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的

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考题企业集体争议的特点( ) A. 劳动者一方当事人数达到法定要求B.争议的内容是个别的C.争议故意的内容是共同的D.对于争议的处理，劳动者一方可由工会出面参加E.争议处理结果对所有劳动者都有法律效力

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考题按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的

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考题按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议

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考题按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议

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考题按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的

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考题按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A:劳动争议的主体 B:劳动争议的性质 C:劳动争议的客体 D:劳动争议的标的

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考题下列说法正确的是（）。A.集体劳动争议就是团体劳动争议 B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是劳动者团体 C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性 D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为 E.团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

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考题按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:劳动争议的主体 B:劳动争议的性质 C:劳动争议的客体 D:劳动争议的标的

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