网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）

A战略分析

B战略选择

C战略实施

D战略衡量

参考答案

参考解析
略
更多 “在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）A战略分析B战略选择C战略实施D战略衡量” 相关考题
考题 在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力战略管理目标及方向,这是指?() A、战略分析B、战略选择C、战略实施D、战略衡量
查看答案
考题 一个企业的人力资源管理应该基于战略进行管理,在战略基础上发展提升企业战略管理的若干指标,以此为导向对整个人力资源管理系统进行考核。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?()A.战略B.使命C.人种进化D.外部环境E.内部资源
查看答案
考题 战略型HRBP特征有( ) A基于业务部门的需要，提供人力资源服务B关注业务部门既定政策下的需求C基于内外战略的需要，提供人力资源服务D以战略分析、诊断为基础，提出前瞻性的服务内容
查看答案
考题 从战略决策的角度去界定战略管理,战略管理通常是指:()。 A.将对组织未来发展产生冲击的内、外环境进行分析的活动B.将整体组织与对其发生冲击的议题进行分析的活动C.关注组织目标以及发展方向的战略选择D.关注组织的微观活动E.促进战略有效执行
查看答案
考题 ()是基于企业战略管理的基本原理和方法。A.人力资源战略计划 B.人力资源战略规划 C.人力资源战略目标 D.人力资源战略准备
查看答案
考题 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）A战略分析B战略选择C战略衡量D战略实施
查看答案
考题 （）是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设计。A、战略分析B、战略实施C、战略选择D、战略规划
查看答案
考题 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定A、①②③④B、①②④C、①②③D、①③④
查看答案
考题 人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施A、动态适应B、企业战略目标C、绩效管理D、人力资源目标
查看答案
考题 （）是指企业以战略思想为指导，根据对客观实际的分析，在战略期内努力发展的总目标和应达到的总水平。A、战略目标B、战略方向C、战略标准D、战略重点
查看答案
考题 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（） A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略
查看答案
考题 从战略决策的角度去界定战略管理，战略管理通常是指：（）。A、将对组织未来发展产生冲击的内、外环境进行分析的活动B、将整体组织与对其发生冲击的议题进行分析的活动C、关注组织目标以及发展方向的战略选择D、关注组织的微观活动E、促进战略有效执行
查看答案
考题 薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。（）
查看答案
考题 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、人力资源中长期规划
查看答案
考题 下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　）。A、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
查看答案
考题 单选题对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）A 战略分析B 战略选择C 战略衡量D 战略实施
查看答案
考题 单选题根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）A 人力资源战略B 战略人力资源C 组织战略D 军事战略
查看答案
考题 单选题下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　）。A 采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B 采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C 采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D 采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
查看答案
考题 单选题人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定A ①②③④B ①②④C ①②③D ①③④
查看答案
考题 单选题组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A 企业的目标B 战略目标C 组织的目标D 个人目标
查看答案
考题 单选题（）是指企业以战略思想为指导，根据对客观实际的分析，在战略期内努力发展的总目标和应达到的总水平。A 战略目标B 战略方向C 战略标准D 战略重点
查看答案
考题 单选题服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。A 人力资源引进与保留战略B 人力资源培训与开发战略C 人员绩效管理战略D 人力资源中长期规划
查看答案
考题 多选题人力资源战略规划的主要任务是（）A研究评价组织外部条件及其变化情况B找到影响组织使命达成的关键人力资源因素C识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题D确定组织人力资源管理战略方向及方针政策E定量研究未来人力资源供需情况，制定人力资源战略规划方案
查看答案
考题 单选题培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。A 整体目标与战略要求B 整体层次与战略要求C 整体需求与战略要求D 整体目的与整体需求
查看答案
考题 单选题（）是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设计。A 战略分析B 战略实施C 战略选择D 战略规划
查看答案
考题 单选题在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）A 战略分析B 战略选择C 战略实施D 战略衡量
查看答案
热门标签
最新试卷