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（请给出正确答案）
（）是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设计。
- A、战略分析
- B、战略实施
- C、战略选择
- D、战略规划
参考答案
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考题
由于信息资源管理在组织中的重要作用和战略地位，企业主要高层管理人员必须从企业的全局和整体需要出发，直接领导与主持整个企业的信息资源管理工作。担负这一职责的企业高层领导人是______。A．CEOB．CFOC．CIOD．CKO
考题
人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。其一般包括（ ）。A．组织战略、总体战略、经营战略、产品战略、研发战略等方面B．总体战略、职能战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面C．人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面D．人力资源战略、经营战略、成本战略、组织战略、总体战略等方面
考题
企业部门战略是指企业各职能部门在企业总体战略指导下制定的关系到本部门长期发展的战略。下列有关企业部门战略的论述错误的是（）。A.部门战略必须从属于企业总体战略B.企业总体战略是各部门战略的集合C.各部门战略应当保持一致性D.企业总体战略必须为企业部门战略提供支持
考题
人力资本战略制定也可以单独进行，单独进行又分为三种情况，其中不包括()。A.人力资本战略在企业集团总体战略制定之前单独制定
B.人力资本战略在企业集团总体战略的各个阶段分别制定
C.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
D.人力资本战略在企业集团总体战略制定之后进行
考题
下列各项关于组织结构与战略的关系，说法不正确的是（ ）。A、钱德勒认为组织结构服从战略
B、企业最先对经济发展做出反应的是战略
C、企业管理人员对组织结构变化的抵制会导致结构的变化慢于战略的变化
D、企业的战略做出变化不一定也需要组织结构跟着改变
考题
下列各项关于组织结构与战略的关系，说法不正确的是（ ）。A.钱德勒认为组织结构服从战略
B.企业最先对经济发展做出反应的是战略
C.企业管理人员对组织结构变化的抵制会导致结构的变化慢于战略的变化
D.企业的战略做出变化不一定也需要组织结构跟着改变
考题
对人力资源战略构成说法正确的有（）。A、从企业战略的管理范畴看可分为：总体战略、业务战略、职能战略B、总体战略经常涉及财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题C、提高整体绩效是总体战略和业务战略都在关注的问题D、"人力资源策略"等提法相对广泛，可能是总体战略，也可能指业务战略和职能战略E、职能战略的实施可以推动总体战略的实现
考题
单选题以下属于战略实施计划内容的是（ ）。A
通过评估、监督，促进企业战略目标的实现B
部门分阶段目标和部门的行动计划与项目C
企业的组织保证及战略子系统的相互协调和对企业总体战略的说明D
企业在行业或市场上的地位
考题
单选题企业职能部门战略是企业内主要职能部门的一种战略计划，它可以让职能部门的管理人员更加清楚地认识到本职能部门在实施企业总体战略中的责任和要求。对职能部门战略的理解，下列哪种是不恰当的？（）A
职能部门战略用于确定和协调企业的短期经营活动，期限较短。B
企业职能部门的战略要比企业总体战略更为具体，它可以增强职能部门管理人员实施战略的能力。C
从战略构成来看，协同作用、资源配置和经营范围是职能战略的关键要素。D
职能部门的战略是职能部门的管理人员在总部的授权下，负责制定的年度目标和部门战略。
考题
单选题下列关于总体战略表述不正确的是（）。A
总体战略是企业最高层次的战略B
总体战略又称为公司层战略C
总体战略常常涉及整个企业的财务结构和组织结构方面的问题D
总体战略涉及各业务单位的主管及辅助人员
考题
多选题战略群组分析有助于企业了解相对于其他企业本企业的战略地位以及公司战略变化可能的竞争性影响。具体来讲，战略群组分析的意义有（ ）。A战略群组是产业与个别企业之间的一个连接点B有助于了解各战略群组之间的“移动障碍”C有助于了解战略群组内企业竞争的主要着眼点D可以帮助企业了解所在战略群组内各个竞争对手的优势、劣势和战略方向
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