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()是基于企业战略管理的基本原理和方法。
A.人力资源战略计划
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略目标
D.人力资源战略准备
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略目标
D.人力资源战略准备
参考答案
参考解析
解析：人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法，员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论，员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术，各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学，劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。
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考题
关于企业战略管理的说法，错误的是()。A:企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标
B:企业战略管理的最高任务是实现企业使命
C:企业战略管理的主体是企业的全体员工
D:企业战略管理是一个动态过程
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关于企业战略管理的说法，正确的是（ ）。A.企业战略管理的主体是企业全体员工
B.企业战略管理是一个静态的管理过程
C.企业战略管理的最高任务是实现企业使命
D.企业战略管理的基本任务是追求企业利润最大化
考题
关于企业战略管理的说法，错误的是（ ）。A、企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标B、企业战略管理的最高任务是实现企业使命C、企业战略管理的主体是企业全体员工D、企业战略管理是一个动态过程
考题
多选题下列属于战略性人力资源管理形成的理论和方法体系的内容的有（ ）。A员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论B员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法C劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则D人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法E人力资源基础管理技术出自生理学、教育学和工业工程学
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填空题固体废物管理的经济手段指的是各种基于经济学基本原理的（）和管理实施方法。
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