考题
评价中心是现代人力资源管理中员工甄选的新方法,起源于德国。()
此题为判断题(对，错)。
考题
评价中心技术起源于1945年德国心理学家建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。()
此题为判断题(对，错)。
考题
评价中心起源于()国心理学家在20世纪20年代建立的一套用于挑选军官的评价程序。
A.美B.英C.法D.德
考题
管理评价中心是()
A、一个部门;B、一个地点;C、一种具体的工具;D、一套人员测评程序
考题
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评
考题
（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A、评价中心B、素质评价C、测评中心D、效应评价
考题
人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料
考题
评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于（）。A、德国B、英国C、法国D、美国
考题
评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（）A、德国B、英国C、法国D、美国
考题
评价中心作为人员素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序，在当时它的适用对象是（）A、企业管理者B、公司普通职员C、军官D、一般人群
考题
评价中心起源于（）A、德国B、法国C、美国D、西班牙
考题
评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。A、管理者素质B、技术人员素质C、领导者素质D、员工素质
考题
评价中心技术起源于（）心理学家建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A、美国B、德国C、英国D、中国
考题
评价中心技术起源于（）A、美国B、英国C、德国D、日本
考题
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
考题
评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。
考题
人员素质测评的最好的测量工具是（）。A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术
考题
评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）A、人员选拔B、人员诊断C、人员配置D、人员开发
考题
多选题人员素质测评的主要方式有（）。A心理测评B评价中心C胜任力模型D面试E传记资料
考题
单选题（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A
人员素质测评标准体系设计B
人力测评技术C
评价中心D
面试
考题
单选题评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）A
人员选拔B
人员诊断C
人员配置D
人员开发
考题
填空题评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。
考题
单选题（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A
人员素质测评B
人才素质测评C
评价中心D
诊断性测评
考题
单选题评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（）A
德国B
英国C
法国D
美国
考题
单选题评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于（）。A
德国B
英国C
法国D
美国
考题
单选题（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A
评价中心B
素质评价C
测评中心D
效应评价
考题
单选题评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。A
管理者素质B
技术人员素质C
领导者素质D
员工素质
考题
单选题评价中心技术起源于（）心理学家建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A
美国B
德国C
英国D
中国
