考题
评价中心是现代人力资源管理中员工甄选的新方法,起源于德国。()
此题为判断题(对，错)。
考题
评价中心技术起源于1945年德国心理学家建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。()
此题为判断题(对，错)。
考题
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评
考题
（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A、评价中心B、素质评价C、测评中心D、效应评价
考题
人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料
考题
评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于（）。A、德国B、英国C、法国D、美国
考题
评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（）A、德国B、英国C、法国D、美国
考题
评价中心起源于（）A、德国B、法国C、美国D、西班牙
考题
评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。A、管理者素质B、技术人员素质C、领导者素质D、员工素质
考题
评价中心技术起源于（）心理学家建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A、美国B、德国C、英国D、中国
考题
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析
考题
当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A、心理测验B、面试C、评价中心D、笔试
考题
评价中心技术起源于（）A、美国B、英国C、德国D、日本
考题
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
考题
评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。
考题
人员素质测评的最好的测量工具是（）。A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术
考题
评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）A、人员选拔B、人员诊断C、人员配置D、人员开发
考题
（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。A、人员素质测评的过程B、人员素质测评的手段C、人员素质测评的人员D、人员素质测评与选拔报告
考题
（）是人力资源管理的一种基本方法。A、面试B、人员素质测评C、实践D、评价中心技术
考题
多选题人员素质测评的主要方式有（）。A心理测评B评价中心C胜任力模型D面试E传记资料
考题
单选题（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A
人员素质测评标准体系设计B
人力测评技术C
评价中心D
面试
考题
填空题评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。
考题
单选题（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。A
人员素质测评的过程B
人员素质测评的手段C
人员素质测评的人员D
人员素质测评与选拔报告
考题
单选题评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（）A
德国B
英国C
法国D
美国
考题
单选题评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于（）。A
德国B
英国C
法国D
美国
考题
单选题（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A
评价中心B
素质评价C
测评中心D
效应评价
考题
单选题评价中心技术起源于（）心理学家建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A
美国B
德国C
英国D
中国
