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评价中心技术起源于（）心理学家建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。

  • A、美国
  • B、德国
  • C、英国
  • D、中国

参考答案

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考题 评价中心技术起源于1945年德国心理学家建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 2010版与2005版内容比较,根据国家政策与行业发展方向,在新技术选择上()。 A突出先进性，兼顾全国地域发展不均衡的情况B突出导向性，侧重挑选绿色的环保节能技术C突出导向性，侧重挑选设计施工一体化技术、施工安全技术D突出重点，内容具体，便于使用选择和评价验收工作E ABC都不对
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考题 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流， 建立申诉机制A. ①②③④⑤⑥B. ①③④②⑤⑥C. ③④①②⑤⑥D. ③④②①⑤⑥
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考题 评价中心起源于()国心理学家在20世纪20年代建立的一套用于挑选军官的评价程序。 A.美B.英C.法D.德
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考题 美国中央情报局在20世纪70年代中期也开展了评价中心的探索,主要用于针对不同的工作职位建立一套评价候选人的程序。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列技术评价指标中，可用于评价技术的社会效益的有()。A:就业效果 B:环境效果 C:技术扩散效果 D:技术的先进性 E:技术的投资收益
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考题 本质安全化正是建立在以人为中心的事故预防技术的理念之上，它强调先进技术手段和物质条件在保障安全生产中的重要作用。
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考题 （）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A、评价中心B、素质评价C、测评中心D、效应评价
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考题 评价中心作为人员素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序，在当时它的适用对象是（）A、企业管理者B、公司普通职员C、军官D、一般人群
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考题 下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
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考题 评价中心起源于（）A、德国B、法国C、美国D、西班牙
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考题 我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（）。A、吸收国外先进技术B、建立完善素质测评体系C、将素质测评技术应用于国家机关D、将素质测评技术应用于企业管理
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考题 评价中心技术起源于（）A、美国B、英国C、德国D、日本
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考题 降职不适用于（）。A、副班长B、排级军官C、专业技术十四级军官D、专业技术十三级军官
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考题 评价中心起源于（）A、情景测试B、情景模拟C、实地测验D、自我评价
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考题 我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（）A、吸收国外先进技术B、建立完备的素质测评体系C、将素质测评技术应用于国家机关D、将素质测评技术应用于企业管理
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考题 下列属于评价中心技术作用的是（）A、用于员工绩效评估B、用于人员甄选C、用于诊断培训D、用于员工技能发展
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考题 评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。（）
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考题 评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。（）
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考题 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制A、①②③④⑤⑥B、①③④②⑤⑥C、③④①②⑤⑥D、③④②①⑤⑥
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考题 单选题评价中心技术起源于（）A 美国B 英国C 德国D 日本
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考题 单选题评价中心起源于（）A 情景测试B 情景模拟C 实地测验D 自我评价
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考题 单选题（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A 评价中心B 素质评价C 测评中心D 效应评价
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考题 多选题下列属于评价中心技术作用的是（）A用于员工绩效评估B用于人员甄选C用于诊断培训D用于员工技能发展
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考题 多选题下列技术评价指标中，可用于评价技术的社会效益的有（）。A就业效果B环境效果C技术扩散效果D技术的先进性E技术的投资收益
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考题 单选题下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A “评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B “评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C “评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D “评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
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考题 单选题评价中心技术起源于（）心理学家建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A 美国B 德国C 英国D 中国
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