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多选题
《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以用（）等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。
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考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作()。A.调解书B.判决书C.决定书D.裁决书
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考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作()予以补正并送达当事人。A.调解书B.裁决书C.判决书D.决定书
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考题 简易处理的案件，仲裁庭可以采用()方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。A.电话B.短信C.传真D.电子邮件
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考题 仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达()除外。
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考题 根据《劳动人事争议组织规则》，处理哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员?
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考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由()名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。A.三B.五C.七D.九
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考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（）等第三方共同参与调解。A、法律工作者B、律师C、专家学者D、以上皆有
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考题 简易处理的案件，仲裁庭可以采用（）方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。A、电话B、短信C、传真D、电子邮件
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考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。A、三B、七C、五D、九
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考题 《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定（）等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。A、举证期限B、开庭日期C、审理程序D、文书制作
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考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。A、调解书B、判决书C、决定书D、裁决书
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考题 《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以用（）等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。A、电话B、短信C、传真D、电子邮件
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考题 简易处理的案件，仲裁庭不可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达的仲裁文书种类是（）。A、受理通知书B、开庭通知书C、举证通知书D、仲裁裁决书
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考题 仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达裁决书。
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考题 经受送达人同意，人民法院可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书，但（）除外.A、判决书B、裁定书C、调解书D、支付令
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考题 《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，送达仲裁文书采取（）等方式A、直接送达B、委托送达C、邮寄送达D、公告送达
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考题 多选题《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定（）等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。A举证期限B开庭日期C审理程序D文书制作
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考题 多选题简易处理的案件，仲裁庭可以采用（）方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。A电话B短信C传真D电子邮件
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考题 判断题仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达裁决书。A 对B 错
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考题 多选题经受送达人同意，人民法院可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书，但（）除外.A判决书B裁定书C调解书D支付令
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考题 填空题仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达（）除外。
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考题 单选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（）等第三方共同参与调解。A 法律工作者B 律师C 专家学者D 以上皆有
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考题 多选题《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，送达仲裁文书采取（）等方式A直接送达B委托送达C邮寄送达D公告送达
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考题 单选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。A 调解书B 判决书C 决定书D 裁决书
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考题 多选题《劳动人事争议仲裁办案规则》中规定裁决书应当载明（）A仲裁请求B争议事实C裁决理由、裁决结果D当事人权利和裁决日期
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考题 单选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作（）予以补正并送达当事人。A 调解书B 裁决书C 判决书D 决定书
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考题 多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关（）参与调解。A单位B组织C个人D社会团体
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