网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
人员配置的原理()
A

要素有用原理

B

能位对应原理

C

互补增值原

D

动态适应原理

E

弹性冗余原理


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题人员配置的原理()A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原D动态适应原理E弹性冗余原理” 相关考题
考题 简述人员配置的原理。(考点:教材第86页)

考题 具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( )A.互补增值原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.个体差异原理

考题 下列哪项不属于人员配置的主要原理( )A.要素有用B.激励促进C.动态适应D.弹性冗余

考题 人与工作的不适应是绝对的,是应是相对的,只有不断调整人与工作的关系,才能达到重新适应,这说明了人员招聘与配置中的( )原理。A.弹性冗余原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.能位对应原理

考题 人员配置的原理包括( )。A.同素异构原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理

考题 人员配置的原理包括()。( A )同素异构原理( B )能位对应原理( C )互补增值原理( D )动态适应原理( E )弹性冗余原理

考题 ( ) 不属于人员配置的原理(A) 能位对应原理(B) 精确对应原理(C) 互补增值原理(D) 动态适应原理

考题 “大材小用”违背了人员配置的( )。A.互补增值原理B.动态适应原理C.弹性冗余原理D.能位对应原理

考题 (  )不属于人员配置的原理。A. 要素有用原理 B. 品味对应原理 C. 互补增值原理 D. 动态适应原理

考题 人员配置的基本原理包括(  )。A. 能位对应原理 B. 强化奖惩原理 C. 弹性冗余原理 D. 互补增值原理 E. 动态适应原理

考题 “大材小用”违背了人员配置的()。A:互补增值原理 B:动态适应原理 C:弹性冗余原理 D:能位对应原理

考题 人员配置的原理()A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原D、动态适应原理E、弹性冗余原理

考题 人员配置的原理中,具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应能力特点和层次的职位上,使人尽其才,物尽其用。这是()。A、要素有用原理B、动态适应原理C、互补增值原理D、能位对应原理

考题 人员配置的原理有()A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理E、弹性冗余原理

考题 在招聘过程中,应灵活应用人员配置的()A、要素有用原理B、弹性冗余原理C、互补增值原理D、效率优先管理E、动态适应原理

考题 下列哪项不属于人员配置的主要原理()A、要素有用B、激励促进C、动态适应D、弹性冗余

考题 人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理需求,不能超越身心的极限。

考题 互补增值原理和弹性冗余原理也是人员配置主要原理的组成部分。

考题 简述人员配置的原理。

考题 ()指同样数量的人,用不同的组合办法,可以产生不同的结果,是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。A、能级层序原理B、同素异构原理C、适应原理D、量能原理

考题 要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理,在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。

考题 多选题人员配置的原理()A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原D动态适应原理E弹性冗余原理

考题 多选题人员配置的原理有()A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理E弹性冗余原理

考题 多选题人员配置的基本原理包括(  )。A能位对应原理B强化奖惩原理C弹性冗余原理D互补增值原理E动态适应原理

考题 单选题人员配置的原理中,具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应能力特点和层次的职位上,使人尽其才,物尽其用。这是()。A 要素有用原理B 动态适应原理C 互补增值原理D 能位对应原理

考题 单选题“大材小用”违背了人员配置的(  )。A 互补增值原理B 动态适应原理C 弹性冗余原理D 能位对应原理

考题 单选题()指同样数量的人,用不同的组合办法,可以产生不同的结果,是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。A 能级层序原理B 同素异构原理C 适应原理D 量能原理

考题 多选题在招聘过程中,应灵活应用人员配置的()A要素有用原理B弹性冗余原理C互补增值原理D效率优先管理E动态适应原理