考题
招聘中的基本原理是()
A、能级对应原理B、人岗匹配原理C、公平竞争原理D、要素有用原理
考题
使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的____原理A. 要素有用原理B. 能位相宜原理C. 同质异构原理D. 动态适应原理
考题
人力资源配置的主要原理有____。A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、要素有用原理
考题
企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。A、专业化原理B、要素有用原理C、动态适应原理D、规范化原理E、公平竞争原理
考题
人员配置的原理包括( )．A，要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理E．弹性冗余原理
考题
()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:品味对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
考题
()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
考题
（ ）不属于人员配置的原理。A． 要素有用原理
B． 品味对应原理
C． 互补增值原理
D． 动态适应原理
考题
强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是()。A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
考题
人力资源配置的原理包括()。A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理
考题
人员配置的原理包括（ ）A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理
考题
()要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:弹性冗余原理
D:动态适应原理
考题
人力资源配置的原理包括（ ）。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理
考题
强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（ ）。A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
考题
（ ）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理
考题
（ ）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.弹性冗余原理
D.动态适应原理
考题
人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。A互补合力原理B动态适应原理C投资增殖原理D激励强化原理
考题
人员配置的原理（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原D、动态适应原理E、弹性冗余原理
考题
有张有弛的人力资源配置原理是（）。A、系统优化原理B、要素有用原理C、能级对应原理D、弹性冗余原理
考题
人员配置的原理有（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理E、弹性冗余原理
考题
在企业人力资源管理中，就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括（）。A、能级对应原理B、动态适应原理C、效率效益原理D、要素有用原理
考题
人力资源管理的原理有哪些（）A、系统动力以及优化原理B、能级对应原理C、互补增值原理D、弹性冗余原理
考题
多选题企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。A专业化原理B要素有用原理C动态适应原理D规范化原理E公平竞争原理
考题
多选题人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。A互补合力原理B动态适应原理C投资增殖原理D激励强化原理
考题
多选题人员配置的原理（）A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原D动态适应原理E弹性冗余原理
考题
多选题人员配置的原理有（）A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理E弹性冗余原理
考题
单选题有张有弛的人力资源配置原理是（）。A
系统优化原理B
要素有用原理C
能级对应原理D
弹性冗余原理
