考题
人力资源运动环节包括:()。
A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用
考题
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理
考题
人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理
考题
人力资源配置的主要原理有（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能为对应原理E．弹性冗余原理
考题
人力资源配置的主要原理有____。A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、要素有用原理
考题
人力资源配置规划具体包括()
A、人力分配规划B、晋升规划C、调配规划D、招聘规划E、退休解聘规划
考题
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
考题
建设项目人力资源管理计划，包括( )。A.人力资源需求计划
B.人力资源配置计划
C.人力资源培训计划
D.人力资源的选择
E.人力资源组织规划
考题
强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是()。A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
考题
()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
考题
人力资源配置的原理包括（ ）。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理
考题
强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（ ）。A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
考题
建设项目人力资源管理计划，包括( )。A、人力资源需求计划
B、人力资源配置计划
C、人力资源培训计划
D、人力资源的选择
E、人力资源组织规划
考题
弹性冗余原理属于（）A、市场营销原理B、人力资源配置原理C、质量管理原理D、信息管理原理
考题
关系营销实施步骤中的资源配置包括人力资源配置和（）。A、信息资源配置B、组织设计C、文化整合D、信息资源共享
考题
人力资源配置的内容包括（）。A、人力资源的地区配置B、人力资源的部门配置C、人力资源的行业配置D、人力资源的职业配置E、人力资源的组织配置
考题
建设项目人力资源管理计划，包括（）A、人力资源需求计划B、人力资源配置计划C、人力资源考核计划D、人力资源定向计划E、人力资源培训计划
考题
人力资源配置的主要原理有（）。A、互补增值原理B、激励强化原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、弹性冗余原理
考题
人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）A、压力原理B、需求导向原理C、利益对称原理D、群体动力原理
考题
人力资源配置的基本原理是（）。A、能级层序原理B、同素异构原理C、适应原理D、量能原理
考题
多选题项目人力资源管理计划应包括( )。A人力资源需求计划B人力资源配置计划C人力资源培训计划D人力资源的选择E人力资源组织规划
考题
单选题弹性冗余原理属于（）A
市场营销原理B
人力资源配置原理C
质量管理原理D
信息管理原理
考题
单选题人力资源配置的基本原理是（）。A
能级层序原理B
同素异构原理C
适应原理D
量能原理
考题
多选题人力资源配置的主要原理有（）。A互补增值原理B激励强化原理C动态适应原理D能位对应原理E弹性冗余原理
考题
单选题关系营销实施步骤中的资源配置包括人力资源配置和（）。A
信息资源配置B
组织设计C
文化整合D
信息资源共享
